事业编制人员解除劳动合同（流动编制人员解除或终止劳动合同协议书）

根据双方签定的 劳动合同 ，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度乙方过错对甲方利益造成重大损害 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同 6、劳动合同约定的其他条款： （1）乙方应于年月日前办理调出手续； （2）存档费用由方负担 （3） 住房公积金 于年月日（封存或转出） ，我来为大家科普一下关于事业编制人员解除劳动合同?以下内容希望对你有帮助!

事业编制人员解除劳动合同

根据双方签定的 劳动合同 ，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 6、劳动合同约定的其他条款： （1）乙方应于年月日前办理调出手续； （2）存档费用由方负担。 （3） 住房公积金 于年月日（封存或转出）。

甲方： 乙方： 年 月 日