企业中级职称退休养老金有何不同(企业职工退休前有高级职称)

#企业退休有高级职称有用吗#

企业职工退休前有高级职称,对退休后增加养老金有用吗?有的地方,有的单位有用,有的单位有的人没有用,我本人就是高级政工师,退休后高级职称一点忙也没有帮到,也没有享受到高级职称带来的实惠。

企业中级职称退休养老金有何不同(企业职工退休前有高级职称)(1)

我在退休前的单位是股份制企业,既有国有股份,又有民营股份,我在职时有的高级职称公司聘任了,比如高级工程师、高级工艺师、高级会计师等;但比如高级经济师,高级政工师等,由于当时参评的主要是公司的高级管理人员,所以几乎没有聘任。

对于像我们这样的公司来讲,不管聘任的还是没有聘任的,几乎都不会和退休后的养老金扯上关系。因为全公司的五险一金,都是按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数,从高级管理人员到驾驶员,生产车间一线工人,全都是一个缴费基数和缴费标准。

工人不觉得怎么亏,毕竟有的人工资还要低于上年度职工月平均工资的60%,高级管理人员也不怎么亏,因为毕竟是拿的年薪制,加上对社保知识不懂,反正每月到手的钱多,大家也不在乎。这种情况到了退休后,养老金计算出来才引起大家的高度关注,但为时已晚。

企业中级职称退休养老金有何不同(企业职工退休前有高级职称)(2)

当时我去积极参评高级政工师,主要是听说对于有高级职称的人员,在办理退休时每月要增加几百元的养老金,这是我当初参评的动力,不但我是这样想的,我们集团公司的很多人都是这样想的。在2015年之前办理退休的人员,的确也享受到了高级职称带来的实惠,不少人的养老金的确每月增加了好几百元,甚至在每年的养老金调整中,有的高级职称的人也会调整增加更多的养老金。

我是在2015年7月办理退休的,刚好到我办理退休的这一年,各地对于企业退休有高级职称的人员不再增加养老金,这大概就是我们这一代人的宿命,运气不怎么好。虽然企业退休人员高级职称不再直接增加养老金,但有高级职称的人,在国有企业,甚至部分民营企业中还是有用的,也可以间接增加养老金。

目前高级职称在国有企业还是有市场的,只要获取了高级职称任职资格的人员,被企业聘任以后,都会增加职称工资,加上现在的社保缴费和过去完全不同了。必须要按照本人的实际工资作为缴费基数。

企业中级职称退休养老金有何不同(企业职工退休前有高级职称)(3)

有高级职称的人,由于增加了自己的基本工资,很多有高级职称的人实行的是技术序列的工资待遇,工资待遇的增加,缴费基数也在增加,计入个人账户的资金也在增加,退休后有高级职称的人增加的养老金,体现在平均缴费指数的增加,对于今后计算指数化缴费工资也会大幅度增加。

部分具有高级技术职称的人员,到了大型民营企业工作,不管企业是不是聘任,都是自己和老板讨价还价的本钱,特别是很多高科技类的公司,新业态、新经济i、互联网类的公司,对于具有高级技术职称的人都是重金招聘。

这部分人到了民营企业以后,包括社保的缴费基数也是可以和企业老板讨价还价的,毕竟按照实际工资为这部分人缴纳社会保险,所付出的成本和为这部分人缴纳个人所得税的成本是差不多的。

企业中级职称退休养老金有何不同(企业职工退休前有高级职称)(4)

这些老板都会算账,为了留住人才,只好作出一定的妥协,老板还需要这部分人为自己创造更多的利润。在这类民营企业工作具有高级技术职称的人,由高级技术职称带来的高收入,缴纳更高的档次的社保,这对自己退休后的养老金肯定是有用的。

综上所述,在企业中有高级职称的人,在退休后虽然不会直接增加养老金,但是由高级职称带来的高收入会增加缴费基数,提高自己的平均缴费指数,对自己今后养老金的增加是非常有用的。但如果所工作的企业,工资待遇不和技术职称挂钩,不和缴费基数挂钩,那么高级技术职称就只是一张废纸,对自己今后的养老金没有任何用处。

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