入职优衣库三天离职（优衣库试岗1小时擦玻璃被辞退）

据媒体报道，重庆女子小苏到优衣库应聘导购。优衣库要求先试岗。2022年9月5日，小苏按优衣库的要求到门店试岗。门店店长安排试岗4小时，先擦1小时玻璃，其余时间接待客户。小苏擦了1小时玻璃后，店长说她擦得不干净，试岗不合格，让小苏走人，且不支付工资。小苏找了警察和劳动监察部门，最终，门店店长支付了12元给小苏。

有网友评论说，优衣库就是想找人做玻璃清洁，又不想请钟点工，然后以招聘导购试岗为由，白嫖劳动者。因为请保洁做1小时钟点工，估计要大几百元。

实务中，有不少用人单位在招聘时，要求劳动者先试工、试岗，试工试岗期限在3-7天不等。用人单位会提出可以随时解除试工、试岗，试工试岗期间不支付工资等要求。

那么，试工试岗是否符合劳动法律规定，是否需要支付工资？

《劳动合同法》规定了试用期，没有试工、试岗的规定。按照《劳动合同法》第七条的规定，劳动关系自用工之日起成立。劳动者按照用人单位的安排提供了劳动，那么，不管约定是试用还是试工、试岗，都已建立劳动关系，双方应按《劳动合同法》的规定履行。劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。

劳动者对于用人单位以试工、试岗为由随意解除劳动关系、不支付工资的行为，应积极维护自己的合法权益。

相关案例：

（2021）川01民终3397号。四川省成都市中级人民法院认为“法律上也并未有关于试岗期或者面试考核期的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”之规定，读客公司所称的试岗即为用工并从即日起劳动者与用人单位建立劳动关系”。