如何发送简历给人事（揭秘正确发送简历的方法）

【面试警示板】话说，我面试过一个非常传奇的男孩，至今还是难以忘怀，我来为大家科普一下关于如何发送简历给人事?以下内容希望对你有帮助!

如何发送简历给人事

【面试警示板】

话说，我面试过一个非常传奇的男孩，至今还是难以忘怀。

此人也不是什么三头六臂、七十二变，而是他有一项数据让人瞠目结舌。此人在特长一栏填写了一句：面试次数超过200次，最高纪录一天面试7回。

我当时就问道：“你这可以啊！一天面试那么多回不累啊！”

“广撒网才能提高成功概率啊！你们这些面试官个个都是刁钻得不行，谁知道你们喜欢什么样的人？所以，我才这么干的！”男孩的诉说中多多少少带有一些控诉。

“那如果，我也不接纳你呢？”我反问道。

不会吧！”他的惊讶出乎我的意料。“那就继续投递呗，直到找到工作为止嘛！”随即情绪飞快地转变为淡定。

“你为什么不好好锁定一个公司，好好地去准备一下，提高成功概率？”我说道。

“那不是赌博吗？”男孩的神情无比的单纯。

很多人也有此类疑问，投递简历到底要广撒网呢，还是挑大鱼呢？姜太公当年是钓大鱼，但是现在又何有周文王？这到底是不是赌博呢？面试官们到底要的是什么呢？投递，该怎么才能做到有效呢？

Q 如何提高投递简历的成功率？

面试官：人事专员 人事经理

情况分析：曾经和一个HR前辈聊天，他说很早以前的简历都是以信件的方式来投递，再早一点是没有简历的，多以现场的招聘为主。那个年代没有什么巧可以取，基本上是先笔试，然后才会面试，所以不存在投递这个问题。

我们现在就不一样了，找工作都是网络上来网络上去，快捷方便。因为用工的快餐化，所以面试也一样就快餐化了。

这样就导致了很多很多的面试者不知所畏地疯狂投递，他们以为只要这样就能提高成功的概率。其实，情况恰恰相反，这就像看上的姑娘越多，那么落空的概率越大。从HR的角度出发，只送一句话：钻面试官的空子！

关键词：投递 钻空子

×错误做法：

只要是招聘网站出现的用工信息，不管三七二十一，先投递了再说。反正人家没看上自己也不要紧，面广泛了，自然会有上钩的机会！

且不说别的，如果你真的这么做了，我保证出不了多长时间，你就会被招聘网站封杀掉。这个行为是属于恶意投递，会有很大的广告嫌疑！从另外一个角度去说，每个人都是一个品牌，这个牌子好不好全取决于你自己的经营。要记住，所有的公司表面上看似没什么联系，但是实际上相互都有一定的联络。至少来说，HR这个行业里面的人，互相都差不多认识，所以你狂轰滥炸地去投递简历，虽然能混个脸熟，但时间一长必然会成为人人讨厌的“简历广告”！如此一来就很难在大家心目中树立一个以工作为导向的职场高手形象了，渐渐地也就没有公司愿意用你了！

√靠谱做法：

在招聘网站上，看准自己喜欢的行业和自己喜欢的公司，从里面挑选出来几家。首先看看他们发布招聘信息的时间。如果用工信息是刚刚发布的，那就不要着急，等上个两天左右，再行投递。投递的时间一定是早上的七点半左右，或者是下午的五点左右！接下来，你就等电话吧！

面试之初，是面试者扎堆的时刻！如果你非要和大家一起拼杀，那么不但有可能会被淹没，同时也会降低自己的身价。可能有人说，如果不第一时间去争取这些机会，可能就错过了！相信我，一般的HR会在面试整体结束后有一个整理的过程，你赶得上！我们选择在面试快结束的时候发去简历，就像是一股清风，其效果很凸显！

另外，早上赶在HR上班之前，下午赶在他们收工以后去投递，会让你的简历不和其他人的简历混淆。这就是我们开篇说到的“钻空子”! HR们在刚上班和快下班这两个时段看到的那些简历，业内戏称为“掐头去尾”简历。这些简历，他们看得最细致也最有耐心，这就意味着简历投递者被约过来面谈的概率会大大增加！亲，知道了这些，你还愿意去赶在人潮中凑热闹吗？

√加分做法：

不要去考虑招聘网站，而是看好你自己喜欢的那个公司和那个职位。深夜安静的时候，诚诚恳恳地写上一封信件。信中大概要表达你对这个公司的向往和自己的一些情况，最关键的是表达你能带给这个公司的价值和作用。末尾的时候，附上你愿意从低姿态做起的决心！投递到他们公司的企业邮箱，如果有HR的邮箱当然更好。发过去之后的24小时，如果对方给你回信，就好好地去面试；如果对方没有回信，那么就将电话打过去，告诉那边的HR，你在24小时之前发过一封信件，是关于面试自荐的，希望对方能抽时间阅读一下，并且告诉对方自己已经准备好了，随时可以去面谈！

提醒一下：这里一定要告诉对方自己等待了24小时，而且是专门为他们公司在等待。24小时是一个礼貌的时间距离，表示对对方的尊重，而表达上不说等待一天则显示了自己对时间的苛刻，间接证明自己是一个非常守时、有原则、懂分寸的优质人才！

我把这个方法说给很多朋友听，他们试过以后说HR约着面谈的概率几乎百分百。我们投递简历的目的就是能让对方约着面谈，只要达到这个目的一切就大吉了。这种方法只有HR最明白和理解。因为从他们的工作习惯出发，他们最喜欢的就是这种无比专一型的面试者，这种专一甚至可以弥补能力上的不足。但凡能这样做的面试者，都不会把这个公司当做一个落脚的地方，所以他们让HR们最为省心，HR在潜意识里也不会把这样的面试者当做是普通的过客，而是多多少少带些自己人的情感成分

【揭秘独家技巧】

说一个数据，面试官们每天看的简历平均要有20～50份，打的邀约电话平均要有10～30个。当然这是一个平均的数据，我见过最要命的同行就像是个人贩子，他每天的任务是看100份左右的简历，打60个左右的电话。

所以，不管什么样的HR，其实面对堆成山一样的简历都是头疼的。因此，我们怎么提升自己简历的新鲜面试之初，是面试者扎堆的时刻！如果你非要和大家一起拼杀，那么不但有可能会被淹没，同时也会降低自己的身价。可能有人说，如果不第一时间去争取这些机会，可能就错过了！相信我，一般的HR会在面试整体结束后有一个整理的过程，你赶得上！我们选择在面试快结束的时候发去简历，就像是一股清风，其效果很凸显！

另外，早上赶在HR上班之前，下午赶在他们收工以后去投递，会让你的简历不和其他人的简历混淆。这就是我们开篇说到的“钻空子”! HR们在刚上班和快下班这两个时段看到的那些简历，业内戏称为“掐头去尾”简历。这些简历，他们看得最细致也最有耐心，这就意味着简历投递者被约过来面谈的概率会大大增加！亲，知道了这些，你还愿意去赶在人潮中凑热闹吗？

√加分做法：

不要去考虑招聘网站，而是看好你自己喜欢的那个公司和那个职位。深夜安静的时候，诚诚恳恳地写上一封信件。信中大概要表达你对这个公司的向往和自己的一些情况，最关键的是表达你能带给这个公司的价值和作用。末尾的时候，附上你愿意从低姿态做起的决心！投递到他们公司的企业邮箱，如果有HR的邮箱当然更好。发过去之后的24小时，如果对方给你回信，就好好地去面试；如果对方没有回信，那么就将电话打过去，告诉那边的HR，你在24小时之前发过一封信件，是关于面试自荐的，希望对方能抽时间阅读一下，并且告诉对方自己已经准备好了，随时可以去面谈！

提醒一下：这里一定要告诉对方自己等待了24小时，而且是专门为他们公司在等待。24小时是一个礼貌的时间距离，表示对对方的尊重，而表达上不说等待一天则显示了自己对时间的苛刻，间接证明自己是一个非常守时、有原则、懂分寸的优质人才！

我把这个方法说给很多朋友听，他们试过以后说HR约着面谈的概率几乎百分百。我们投递简历的目的就是能让对方约着面谈，只要达到这个目的一切就大吉了。这种方法只有HR最明白和理解。因为从他们的工作习惯出发，他们最喜欢的就是这种无比专一型的面试者，这种专一甚至可以弥补能力上的不足。但凡能这样做的面试者，都不会把这个公司当做一个落脚的地方，所以他们让HR们最为省心，HR在潜意识里也不会把这样的面试者当做是普通的过客，而是多多少少带些自己人的情感成分，其中玄妙难以言喻！

【揭秘独家技巧】

说一个数据，面试官们每天看的简历平均要有20～50份，打的邀约电话平均要有10～30个。当然这是一个平均的数据，我见过最要命的同行就像是个人贩子，他每天的任务是看100份左右的简历，打60个左右的电话。

所以，不管什么样的HR，其实面对堆成山一样的简历都是头疼的。因此，我们怎么提升自己简历的新鲜感，就是一个非常非常值得思考的问题！

第一：要盯准你喜欢的公司，然后采用各种战术让这个公司的HR关注你！

第二：有些你觉得不靠谱的方法，其实可以去试试。比如给你喜欢的公司去写信求职而不是通过招聘网站去拼杀。为什么？因为但凡是你觉得不靠谱而不用的办法，其他人也一样不会用，这个时候不就捡便宜了吗？

说回来，想办法让HR在有兴趣的时候关注你，想办法去钻他们时间的空子才是投递的技巧所在。

这是对你自己负责，也是对HR的解脱！

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