被辞退写了自愿离职能拿到赔偿吗（辞职辞退和自离）

不同的方式，不同的赔偿

辞退

辞退是指由用人单位方面提出的，与员工解除劳动合同的方式，需要提前30日以书面形式通知劳动者(当然，单位也可以选择支付一个月的工资作为代通知金让员工立即走人)

至于赔偿金，则需要看是因何辞退:

1、如果是因为员工多次严重违章违纪，违反劳动法的相关规定，损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金，

2、如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工，则需要支付经济补偿或者赔偿。补偿的标准为:员工每工作满一年即支付1个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满1年的按1年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(如果是高薪人群，月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，补偿年限最高不超过12年。)如果单位属于违法辞退，则需要双倍赔偿。

划重点:简单来说，如果是员工过错被辞退的，单位不赔钱;如果是用人单位违法辞退的，则要赔钱。

辞 职

辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，按照劳动合同法规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;而转正以后劳动者想要离职，没有特殊情况的时候应该提前30日以书面形式递交辞职信(这里并不是说你在提出离职后还非要在单位干满30天，如果单位批准了你提前离职，也可以提前交接走人)

一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素，比如说，辞职虽然是自愿的选择，但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职，经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。

划重点:简单来说，员工自愿辞职，用人单位不需要赔钱;如果不是基于本人意愿的辞职，根据情况需要赔钱，或协商处理。

自离

自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时，劳动者不依法提前30日提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后，单位可以按旷工处置，按照劳动法的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。按照劳动法规定，劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的、或者严重违纪违规的、或者对用人单位利益造成重大损害的、还有被依法追究刑事责任的情况，用人单位是可以解除劳动合同的。

自离看起来潇洒，想走就走了，实际上最不理智，选择这种方式来解除劳动合同不仅赔偿金想都不要想，还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿，连本应得的工资都拿不全。

划重点:不打招呼就走人是不建议的行为，一个是不符合职业道德，另外，可能还会为此受到很大的经济损失，所以还是建议妥善交接工作后离职，也可以拿到本该属于自己的钱。