人力资源的三大支柱是什么（关于人力资源三支柱你了解多少）

讲到人力资源，往往能想到人力资源的三支柱。人力资源三支柱是戴维·尤里奇 1996年提出的，2001年左右传入中国。三支柱模型重新定义人力资源部门，把人作为“资本”而不是“资源”。

三支柱模型要求HR像业务单元一样运作。在这个业务单元里，有人负责客户服务、有人负责专业技术、有人负责产品落地，需将传统的HR的角色一分为三。

上图中，COE是人力资源专家。为HRBP提供人力资源六大模块（人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬社保、劳动关系）。同时为SSC提供相应的政策规范。

云动云一体化HR系统。打造轻量、数据互通的一体化人才管理解决方案。通过8大核心能力，提升企业HR的效率（HRSSC）与效能（HR-COE和HRBP）。云动云8大核心能力包括：

1、 云动云.招聘管理

一站式智能招聘管理系统，招聘流程全覆盖、全程数智化，提高招聘效率、节省成本！能解决企业很多招聘的问题。

• 解决招聘渠道众多信息对接麻烦。
• 解决招聘过程管理流程混乱。
• 解决offer规范不足，企业用工风险大的问题。
• 解决渠道参差不齐，招聘效果难统计的问题。

2、 云动云.核心人事

提供以员工为中心的数据化管理、完整覆盖员工全生命周期，让员工管理更简单、更高效。

• 解决员工数据散乱、人员管理效率不高。
• 解决上下游系统数据不通人员信息手动维护麻烦。
• 解决信息提醒缺失或滞后无法实现主动式管理。
• 解决管理流程不规范进而引发劳务纠纷。

3、 云动云.绩效管理

支持多样化的目标与绩效考核管理， 帮助员工始终围绕企业核心战略，推动企业目标达成。

• 解决各层级目标不清晰上/下沟通机制缺乏。
• 解决试用期缺乏有效管理存在合规风险。
• 解决团队间有差异 个性化考核管理成本大。
• 解决缺乏数据化支撑 过程管理乱 结果分析难。

4、 云动云.假期管理

支持国家法定假期与企业自定义假期管理，假期流程可视化定义、数据实时统计。打造合规、人性化的假期管理。

• 解决多岗位请假时长 规则差异大 系统无法支持。
• 解决工作日规则无法个性化员工无法正常请假。
• 解决只有法定假期 不支持企业提供的福利假期。
• 解决数据支撑不足 实时汇总请假数据效率低。

5、 云动云.薪酬管理

实现薪酬档案/核算/社保/个税的全流程管理，提高企业薪酬处理效率，助力企业优化薪酬体系。

• 解决薪酬数据收集难手工出错率高。
• 解决个税计算复杂多主体公司操作麻烦。
• 解决薪酬档案缺失调薪/奖金效率低。
• 解决缺乏数据化支撑人力成本分析困难。

6、 云动云.OKR

一站式OKR目标管理工具，实现企业战略目标管理、分解与落地，激发组织潜能。

• 解决企业业务方向模糊、目标结果不聚焦。
• 解决团队低效协作，创新迭代缓慢。
• 解决业务资源分散。
• 激发员工潜能。

7、 云动云.项目管理

满足多个行业场景的全项目周期管理，结合OKR，助力企业关键目标与项目有效落地。

• 解决项目进度难管控，项目沟通协用不通畅。
• 解决任务派发链路长，项目日程杂乱无章。
• 解决项目执行过程不透明。
• 解决项目文件共享难。

8、 云动云.OA办公

基于云动云统一办公门户，快速搭建PC 移动端工作台，为企业提供人才管理、目标项目协同、流程审批、信息搜索的一站式企业文化服务。

• 解决消息传达不及时，内部沟通协作难。
• 解决人事待办不对称，组织信息数据难留存。
• 解决规章制度难落地，门户信息杂乱难查找。

人事管理不是一成不变的，随着企业数字化深入、人员结构和管理理念的逐步演进，相应的人事SaaS软件也必将逐步演进，云动云将时刻协同合作伙伴一起，追踪企业的管理理念变化，真正成为中国企业数字化升级的新引擎！