应届生没签就业协议会怎么样（投递应届生岗位被拒）

投递应届生岗位被拒？原因竟是劳动合同，毕业一年就不算应届了？

就业问题，一直以来都是家长以及师生所关注的话题。就业又可以简单地分为校招和社招。校招，也是很多学校所推崇的一种招聘方式。每年的毕业季，多数公司企业都会面向校园进行招聘。

但是有学生在投递应届生岗位的时候，反而被拒绝，原因竟是因为劳动合同。毕业一年后难道就不算应届生了吗？

企业会面向校园进行招聘，提供诸多行业岗位。可以说只要有意向找工作的，准备好简历，投向适合自己的公司。节奏快的话，有的当场就可以面试签三方。但会出现这种情况，投递的简历被拒绝了。原因竟然不是应届毕业生，不符合本公司招聘条件。

其实这位学生，已经毕业一年了。但是由于一些其他的原因，至今还未找到工作。因此他就想着借今年的校招，来找一份适合自己的工作。但不曾想，投递的应届生岗位被拒。再三问询后，才知道原来是因为企业的劳动合同。因为，在一些企业的劳动合同上，招收对象只能是当年毕业的学生。

有人就问道，毕业一年就不算应届了吗？其实，在我们国家，一般来说只要是毕业两年还未就业的依旧可以按照应届生来对待。也就是说，尽管你毕业一年了，但是只要还没有找到工作，依然可以定义为应届生。

不过并不是说所有的应届生，都可以参加校招的。很多公司企业在进行校招的时候，都会有一定的规定，只招收当年毕业的应届生。也就是说，尽管你毕业一年还未就业，但是校招的很多公司都不招收。你只能走社招的路线，来给自己找工作。

问题一：签过三方并没有去公司报到。

这种情况呢，需要交纳违约金，况且没有签订正式合同。原因：三方是具有法律效应的，任何一方不得擅自解约，签过三方没去报到需要赔付违约金。签约国企单位必须签三方。

问题二：2020年应届生只要2020年毕业就可以了，不管你有没有签过合同，交没交过社保。

签过合同交过社保是有档案记录的，无论是私企还是公考的应届生都卡，即使蒙混过关被查出来了，还是会被劝退的，要慎重！

问题三：在被学校逼着签三方，说不签三方，档案就会弄丢。

部分学校为了提高就业率，强迫学生签订三方，拿延迟毕业证发放要挟学生，或者说三方不负责保存，抓紧签订三方。上述情况一旦发现，可向教育部诉讼。

问题四：签过劳动合同，但是不交社保，还算应届生吗？

签过劳动合同会有档案记录的，该公司可以查到。有些无良公司正式员工都不上社保；也有部分学生暑假工期间，签订合同，缴纳过社保的。

问题五：部分情况是大三实习签的协议，还算吗？

实习协议没事的，实习协议和三方不冲突。即使签了三方也不要急，只要没交报到证，没签正式合同问题都不大。一定要了解流程，保护自己的权益。

签三方一定要慎重，如果不签三方，个人档案一般会回到生源地人才中心，毕业后，档案会在学校保存半年，然后发往人才中心；签过三方的，到时候拿着报到证去报到，会签正式合同。很多家公司看中你的第一份工作，所以签三方要慎重，尽量要找好一点的，起点很重要哦！

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