想要辞职却很迷茫干什么 一个失业90天的人告诉你

朋友小萧3个月前，因为找领导提加工资，领导不肯就冲动辞职了。到现在90天过去了，她还没有找到一份满意的工作。

刚开始的时候，小萧每天都能睡到自然醒，醒了之后就躺床上玩手机等外卖。

吃完午饭后，要么宅家里看剧或是玩游戏，要么就是接着睡觉。天气比较好的时候，会偶尔出去到处逛逛。

平日里想找个朋友来一起去逛街，才发现朋友都在上班，工作一天后晚上也没精力陪她逛街了。就这样失业后的几个月里，小萧大部分时间都是宅家里，跟外界的交流越来越少了。

经过多次的面试失败后，她才发现，原来找份满意的工作比自己预想的还要难。有些公司想要录取她，但是她觉得要么工资太低，要么福利不好，还有一些是离家太远了。

她觉得还算靠谱的工作，往往面试完后就没有消息了。后面这段时间，她不是在面试，就是在等面试或是去面试的过程中。

这个时候，小萧开始发现自己的口袋越来越空，心情越来越烦躁和焦虑，对自己越来越迷茫。整个人就变得烦躁不安，一点小事都会让自己发脾气。

由于没有了正常工作，自己的作息时间越来越不稳定，整个生物钟都错乱了。裸辞之后，除了叫外卖、上厕所、逛超市外，基本都是在床上度过的。

这就是一个失业90天过来人的经历，随着空窗期越来越长，期间产生的焦虑、烦躁和经济压力，越来越明显了。

据智联招聘的《2019职场人年中盘点报告》显示，上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽。已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。90.4%的职场人上半年都有过“裸辞”的念头，90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。

从中可以看出，很多90后和95后换工作的时候，容易冲动裸辞。但是他们却不知道冲动辞职后，等待自己的是什么？

有些人并不清楚，裸辞是什么意思。这里普及下知识，那就是没有找到合适下家，就冲动辞职的行为。

大部分裸辞的人，并不是找不到工作，而是找不到合适满意的工作。换句话说，冲动辞职后首先要面对的就是很长的空窗期，你可能会长时间找不到合适的工作。

如果你不是那种，一辞职就一堆公司抢着要的人才。那么，冲动辞职后，你原以为半个月或是一个月就能找到工作，但可能要3个月甚至更长时间。

身边很多HR都表示过，如果一份简历上面最近的空窗期超过1个月，他们就会对求职者的能力打上问号，要是超过2个月就会质疑求职的能力，超过3个月的基本就不再看下去了。

在他们的眼里，裸辞后的空窗期越长，说明这个求职者的能力越不行。除非是一些特殊不可抗事件，否则正常能力强的人，都是可以再短时间内找到工作的。这种长期找不到工作的求职者，要么是太挑，要么就是没人要。

这也就是那些冲动辞职后，找工作越久面试机会反而越来越少的原因之一。还有些人喜欢频繁跳槽，整个工作经历非常难看，这种求职者的简历基本都是被拉黑了。

从心理学的角度来看，人之所以会焦虑，主要是对未来的不确定性引起的。这是一种当事情变得不稳定，不断变化，失控时的警惕，压力，恐惧甚至轻微恐慌的感觉。

大部分人冲动辞职的时候，都觉得自己能够快速的找到工作。从理论上来说，大部分是可以快速找到工作的，但是很多人并不会接受那些工作。

他们会从中挑出各种不满意的地方，然后想着下一家或许会更好，就这样不停的重复着，直到后面能找的工作越来越少，才开始后悔和迷茫。

这种就是由一开始对未来工作的确定性，逐步变成不确定性，接着就会引起各种迷茫、烦躁和焦虑。

这个阶段心理上的煎熬往往比经济上的压力，更让人难受的。

大部分情况下，虽然辞职是冲动的，但是经济上也是能够支撑自己一段时间的。一开始大部分人都会觉得，这些钱够自己找到工作了。万一找不到没钱了，到时随便找家公司先做着也饿不死。

事实上真碰到那个时候，很少人会先找家公司做着，反而宁愿死撑着也不妥协，这就是奇妙的人性。

那些一开始就估算错了找工作的时间，必然会面对存款会越来越少的情况，随着而来的就是经济压力越来越大。

或许有人说没钱了，可以找人借或是回家啃老，但是社保问题也是不得不面对的一个问题。

冲动辞职后必然会面对社保断缴的问题，如果是养老金这块的话，其实影响不大的。你只需要累计缴满15年后，到了退休年龄照样可以领到退休金的。

比较大的影响就是，那些想要买房买车、积分落户的人，有些地方的政策就是社保断缴3个月后，这些政策就无法享受到了。

对于大部分人来说，社保断缴最大的影响还在于医保这块。正常来说，医保断缴后从次月开始，就无法享受到医疗保险的待遇了。换句话说，如果自己断缴一个月后，突然生病住院啥的，那么就没办法报销了。

对于女性职工来说，生育险必须要连续缴费满12个月（含当月）的，才能享受到生育保险的待遇，如果近期打算生育的话，这个也是不得不面对的问题。

当然，你可以找机构帮你代缴，只是这其中的费用是非常高的，不仅自己要交自己和企业那部分，还得给机构一些服务费，本来就没有收入的情况下，再这样支出，这经济压力必然是非常大的。

综上所述，冲动辞职一时爽，随之而来的问题却让人非常不爽。如果你不是那种，辞职后就一堆人抢着要的人才，还是建议不要冲动裸辞吧。

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