领导都说累了说明什么（领导说辛苦了的背后意味着什么）

天黑路滑，职场复杂。

但就这么一个礼仪性的交流，虽应重视，但也很少有人会情商低到借机出彩或出丑的程度。

跟领导平时的交流应答，能够体现一个人职场上的情商高低。好的表达能力确实可以让自己在职场上增色不少，至少可以让领导知道你是一个懂事的人

当领导对你说：“辛苦了”，千万不要想都没有想就开口乱回答，要根据所处的环境、领导的表情、肢体动作来进行回答。

大多数情况下，领导对员工说“辛苦了”不过是一种情境式客套，属于领导行为的一种激励方式而已。这种对答其实并没有想象中的那么庄重，我觉得没必要搞得像高考答题那样草木皆兵了。我们只需要在适当的情境下对领导作出回应即可，就算不能让领导眼前一亮，只要不被小看就行了。

被领导说辛苦了，我猜猜几种可能性:1，说明你和领导之间的关系还不到位，还需要领导说客套话。2，或者说明了你在领导面前是个牛人或者懒人，平时很难得让你辛苦一次。3，你是个刚加入团队的新人。

有时候领导也就是随口一说，表示关心，其实就是只要回答，谢谢领导关心。就可以了，没必要想太多，人家对你怎么回答根本没放在心上，本着互相尊重的原则就行了，没必要纠结那么多。

看领导是什么人，跟中年干部类型的领导说话就稳重一点，答谢谢之类的假客套语句就行了。气氛活泼的年轻人居多的公司，领导都是一般比你大不了几岁的同龄人，可以视其语气皮一下，如果领导心情不错，可以半开玩笑说一句“那有红包嘛”，要比正正经经地客套话效果好

可以直接回答，这是我应该做的。因为本来就辛苦啊，我不否定，但是这也确实是我的本分工作。虽然辛苦，但是也没啥好抱怨的。我就认为职场工作那个所谓情商啊，就是在有礼貌的大前提下，不要想太多的做自己就好了，想这样的套路那样的套路，想太多累死自己，一个辛苦了的回答，能起什么决定性作用。这样的回答还要伤神的话，本身就是情商低的行为。

只有让你手里负责的东西必须是短期内无法替代的，就算走了换个人也无法按照现在你的节奏进行正常工作的，这才是领导考虑给你加薪的，我这有个同事就是外包，前段时间实在是干烦了，提出离职，但是他手上负责的只有他一个人知道，且只有他一个人在维护，而且也只整个项目比较重要的地方，所以此时提出离职，公司商量了下最后不仅转正不再是外包而且还加薪，你说说，所以不是看不见你有多多，这年头谁不加班，都加班那竞争力在哪里，排除你能力优秀，倘若真正干活人的都一样，都差不多，那此时想加薪你有什么理由，大家都在努力都在加班，那加薪的亮点在哪里，看来亮点只能是你负责的只有你知道，脱离了你短期没办法安排或是按照现有节奏继续进行，所以，让领导迁就你那才能升职加薪，被他迁就那我们就是台机器

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