领导排挤你的信号你知道吗（领导故意排挤你）

有些边缘化体现在工作上面，别的同事都有事情可做，忙着为工作目标奋斗的时候，到了自己这里却都是一些毫无技术含量，又跟自己本职无关的工作，时间一长，会让人感觉自己没有存在的意义。而另一些边缘化会体现在办公室生活中，明明大家都在一起，别人有说有笑，就你没人搭理，说的话不被重视，大家外出活动或者吃饭也不叫你，虽然都是一些小事，但却让人感觉十分心累，感觉工作没办法继续。

有些领导打压排挤员工，常常会将很多不合理的工作安排给他。有时候会给你过多的工作任务，让你加班加点也完不成。或者给你超出工作能力的任务，或者给你安排超出工作范围内的体力活，用疲劳战法来挑战你的极限，想等着你受不了的时候主动辞职走人。

有些领导会采用让员工充满挫败感的方法来排挤他。很多被排挤的员工会发现，无论自己做什么，领导都会对自己百般挑剔。就算自己用尽心思去做，领导也会找到一些小问题强行批评。甚至有时候区别对待，同样的错误，对待别的同事可以宽容对待，到了自己这里就成了很严重的问题，必须严格处理。

有时候领导排挤员工，会在你的工作岗位上再安排一个比你强的人，渐渐取代你的工作，让你觉得自己没有用。更过分的领导会使用自己的特权，别你调到一个完全不适合你的岗位让，让你无所适从。。当你自己觉得什么都做不好，存在没有价值的时候，很多人就会选择乖乖离职。

职场很简单，难的是人性。我们如果没能好运的遇上好领导，就会遭遇很多的职场套路。有的人选择迎难而上，跟领导斗争到底，也有的人选择辞职落个干净，换个工作场合重新开始。但无论哪一种我们还是要了解其中的门道，也试试找找自己的原因，不至于死的不明不白。

如果是你，你会选择跟领导斗争到底，还是选择辞职呢？