有很多人说我领导不好（还是我心态不好）

我觉得我现在的领导就不值得追随。

先说下背景吧；

我是在老家工作的，一个十八线的小县城。我们公司，是一个已经在这里扎根了20年的上市公司，可以说是我们县的龙头企业。各方面待遇相对于其他公司来讲，可以说是数一数二的了。而我，是在我爸走的那一年回来的，后面就一直在这里上班了。年轻的时候，我非常不喜欢待在家里。现在想想还是挺后悔的，应该多陪陪他老人家。

刚开始我在另个一部门，各个领导还是非常喜欢和看中我，对我也很好。而我后来的岗位相对于目前的岗位来说，是要有前途一点的，所以我们部门好几个领导都让我去竞聘。其实，当时我是一点想离开的想法都没有。架不住他们的热心推荐，也怕辜负了他们的好意。所以就抱着试一下的想法去竞聘了，谁知道被选上了，这完全出乎我的意料。由于当时没有给我们部门的主管领导汇报，后来是公司找他要人的时候他才知道，把他气得不轻，我还专门为此事跟他道歉了好几回，心里也一直有点愧疚。

从20年底来到这个新岗位也快两年了，现在的领导以前去别的子公司出差的时候就认识了，那个时候可能是相处的时间较短，并没有发现这个人有什么问题，直到工作到现在，才慢慢的了解，他并不是给人呈现的表面上的那种和善的一面。

1、只关注他自己的利益，从来不关心员工的。

他只在乎各方面数据好不好看，员工听不听话，事情做得好还是不好。员工工资多发了一分，立马向上面汇报然后给你减掉。少发了一块，就认为这是正常的，不会去跟你查明具体的原因，当作视而不见。

2、除了批评讽刺罚款，无其他管理手段。

一言不合就叼你，好像不批评你一下，显得他不是个领导。所以导致我们做事都战战兢兢的，生怕做得不是他想要的。一言不合就罚款，这个东西没放好，罚款。那个地方没做对，罚款。这个质量没到位，罚款。没按他的要求来，罚款。总之，不是在批评你，就是在罚你款。

3、别人是对事不对人，他是对人不对事。

罚款也好，批评也罢，就看你是不是他的核心人员。同样的错，别人可能罚款或者批评，他的核心却只会一带而过。

4、汇报要看好时机，找他心情好的时候。

这里说的汇报是，当你做错事的时候。如果你不看准时机汇报，那被罚款或者挨批的几率就非常大了。所以在你汇报之前，你先观察下他今天的心情如何。如果感觉他今天心情还不错，那你找个机会去汇报一下，就不会有太大问题。如果你正好在他心情不好的时候，哪怕是替你去汇报的人，都会跟着一起挨批。

5、你要涨工资，他给你讲道理。

你以为你努力做事，哪怕加班加点的，他就会看在眼里，那你就大错特错了。他只会认为这是你的工作没做好，所以才导致的加班。你以为会哭的孩子有糖吃，找他要加班费，他就会给你，那你还是错了。他会认为你以前都挺好的，还不错。现在找我要加班费，你咋想的？故意跑过来气他？过段时间怕你不死心，又找个机会跟你讲。其实，你的工资已经很高了，相对于同岗位，甚至比你待遇稍高一点的岗位，都不一定有你工资高啥的。

6、拉拢人心手段，借花献佛。

说白了就是当你傻，骗你。还是这个加工资的事。其实，我们公司每年都有这个加工资的制度。他以为你不知道，所以就把这个截个图给你看，说是跟上面申请了，给你加了一点工资，让你对他感恩戴德。

这样的还有很多很多，在这里我就不一一分享给大家了，越分享越气人。只希望大家在工作中，遇到的都是好领导，感谢大家的阅读，谢谢！