领导随意把员工停职怎么办（心有城府心术不正的前领导将员工当猴耍）

作为脱产干部是不允许有业务的，我的前领导通过操纵新业务员，将市场上的赚钱客户大部分把控在自己手里，将公司和业务员耍的团团转。

城府深的人是什么样的？我之前有个领导，为人世故，八面玲珑，那真是见人说人话，见鬼说鬼话。他当时分管着北京市场，手下有20多个业务员，他是脱产干部，身上不允许有业务挂钩，只享有基本工资和业务奖金。

那时候我们处于市场开发初期，大批量的招人开发北京市场。已经开发出的客户，由于业务员不稳定，经常交接。我们的情况是每个业务员到了市场上，领导都要给他分一定的市场份额，先给几家现有客户用来维护上量，然后再去开发新的客户。业务员如果离职，就会补充上新的业务员，再进行资源分配，如此反复。

后来他招了一个新人，我们只知道这个新人是他的老乡。他给这个新人分配了客户，一律都是比较好的平时我们比较眼红的客户。之后他陆陆续续又招了几个新人，并且给每个新人都分配了一家比较挣钱的客户，让我们以为他做到了资源公平分配，正是看似公平，堵住了我们对他不满的嘴。

一年多之后，通过一次无意的聊天，我才知道了这个领导到底在玩什么。分配资源是他说了算，他通过招聘新人，把比较好的客户分给这些新人，从公司方面看这些客户是新人的客户，但领导私底下跟新人讲，这家客户只是挂在新人名上而已，实际的收入是归他所有，并且这个是秘密，叮嘱新人千万不能外传。新业务员都是刚出校门的小白，被他唬得一愣一愣的，老实的胆小的就一直在帮着他做业务，精明地看出猫腻，做不了几天就会离职。每次公司发了工资，这些新业务员都要拿出一部分，打到领导账户上。而领导通过这一操纵，将北京市场上绝大部分赚钱的客户都牢牢掌握在自己手里。

我虽然看不惯他，但因为他没损害我的利益，所以我没参与讨伐他的行动。但没几天，他就被开除。原因是之前的一个离职业务员将他告发了。这次他玩得更大，那个业务员本来不想离职，但是这个领导找到他，跟他承诺，如果他离职的话，他将接手这些客户，这些客户未来一年的提成他俩五五平分。有了这个承诺，那个业务员就离职了，但没想到的是大区经理半道插了一杠子，离职业务员的这些客户由大区经理直接分配了，煮熟的鸭子飞了，所以领导也无法实践承诺。前业务员跟他要提成时，俩人就狗咬狗一嘴毛，前业务员气愤不过，感觉自己被他耍了，一气之下就跟公司告发了。

公司另外的业务员就趁这个机会也向公司告发，包括他向他的老乡分配资源的不均问题，作为脱产干部操纵业务员实际接手业务等问题。随着公司调查的深入，公司发现他招聘的那个老乡除了在我们公司任职之外，还在其他公司任职，说到底在我们公司只是挂职，实际业务是这个领导在做。而他通过操纵业务员将大部分的赚钱客户攥在自己手里，诸多问题都已严重违背职业道德，可以这样说，几乎所有业务员都是在给他免费打工，他把公司把业务员全部当成傻子在玩儿。

很快他被扫地出门，他所违反的职业道德，让他在我们这个圈子里口碑极差，这个圈子本来就小，传播速度又很快，大家都知道他是为什么被开除的，很快在北京这个圈子里没了他的立足之地，听说他最后是回了老家。一个人不怕有城府，就怕心术不正。心术不正，城府再深就犹如地基不稳盖歪楼，早晚有大厦将倾的那一天。

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