劳动者依法享有年休假的权利（劳动者应当依法享受的带薪假期有哪些）

休假时最幸福的时候

在日常的工作中，不管是俗事缠身，还是偶感风寒，每个人都不可避免的要请假。而一般大家请的事假、病假，大部分企业都是要记录在考勤中，我们的全勤奖，请假日的工资就都没有了。但是，在法律上是有很多的假期是劳动者应当享受，并且用人单位不可以扣发劳动报酬的。今天，咱们来总结一下劳动者应当享受的带薪假期有哪些。

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第一项带薪的假期，就是每年国务院发布的全年节假日安排通知中公布的法定节假日。法定节假日是国家根据我国的传统节日、风俗习惯而规定的，由全国统一进行庆祝以及休息的日子。

法定节假日是一直不断变化的，现阶段一般来说，全年有11天，分别是元旦1天，春节3天（除夕至初二），清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，十一国庆节3天。这11天是法律规定所有的劳动者都应依法享有的带薪假期。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应当向劳动者支付不少于相当于劳动者日工资3倍的加班费用。

第二项带薪的假期，就是由国务院颁布的《职工带薪年休假条例》中规定的职工带薪年休假，简称年假。

该制度是在2008年开始施行的。具体来说就是，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，应当依法享受带薪年休假。也就劳动者在用人单位工作的第二年起，应当依法享受年假，而年假的时间，根据条例的规定，是由劳动者的累计工作年限决定的，工作不满10年的享受每年5天，累计工作时间在10年至20年之间的，享受每年10天，累计工作时间超过20年的，每年享受15天的年假。

这一项休假，虽然已经在国内实行超过10年以上了，但是除了在国家行政机关、事业单位以及部分上市公司、外企，大部分私人企业都没有很好实施条例，没有安排符合条例的员工进行休息。所以，这一项也是在劳动争议纠纷中经常出现的维权申请之一。如果，劳动者符合相应的条件却没有享受相应的年假的时候，在申请劳动仲裁的时候，可以要求用人单位向自己支付没有享受年假的补偿金，每少休息一日，应按照员工日工资的300%向员工支付补偿。在司法实践中，根据诉讼时效，仲裁阶段一般可以支持员工申请之前一年的年休假补偿，在法院诉讼阶段可以最多可以支持3年，但因为法律只要求企业保存员工两年以内资料和考勤，所以我这边最多见过支持两年休假补偿的判决的。

当然如果有以下情况，符合条件的劳动者也不享受带薪休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第三项，是孕期女职工享受的产检假。

这一项，我在昨天的文章中具体写过相应的规定，根据劳动法、女职工劳动保护特别规定以及各地区自己的规定，女职工在怀孕期间，依法享有带薪产检假。产检假期间视同女员工正常出勤。

结婚享有休假的权利

第四项，是婚假。

婚假在法律层面上，并没有明确的法律规定，但是在劳动部的相关文件中，有相关的规定，员工因结婚向用人单位申请假期在3个工作日内的，用人单位应当批准且支付劳动报酬。劳动法中明确员工在休婚假的时候，用人单位应当支付劳动报酬。

具体来说，婚嫁在法律上并没有特别明确的规定，更多的是施行各地区自己的相关规定，所以婚嫁的天数在全国来说也都不相同，一般来说的都在3天左右，但部分地区会有额外的婚嫁规定，比如甘肃的婚嫁规定是30天、福建为15天。还有很多地区仍有晚婚假的相关规定。

相关的规定，都只是简单的规定了婚假的天数，并没有具体的规定婚假应当怎么休息，什么时候休息，请假的方式是什么等问题，所以对于婚假的具体休息方式一般来说都是依据企业自己制定的相关规章制度来规定的。在之前做企业法律顾问的时候，一般会建议用人单位要求劳动者提供结婚证复印件、婚假申请，并且要求劳动者在登记结婚后一段时间内休息（如一年内），并且要求必须一次性休完。

这里注意根据法律的规定，休息日计算在婚假之内。

直系亲属过世享受带薪丧假

第五项，我们要说的是丧假。

丧假的规定其实与婚假差不多，都是在劳动部的法规中进行的规定，也就是劳动者的直系亲属死亡的时候，依法享受1-3天的丧假。在劳动法和劳动部的《工资支付暂行规定》中也都明确规定劳动者在享受丧假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。

丧假的相关规定一般也是依据企业的相关规章制度施行。但是在这里需要明确的是，在法律上讲，丧假所适用的范围仅为劳动者的直系亲属。一般来讲直系亲属仅指父母、子女、配偶以及配偶的父母属于直系亲属。其他的亲朋过世的，应适用用人单位关于事假的相关规定，而不是丧假的相关规定。

这里面突出说明的原因在于，随着我国人均寿命的延长，老龄化社会的转变。越来越多的劳动者在开始参加工作的时候，祖父母或外祖父母都还在世。如果在在职期间祖父母或外祖父母去世的，并不能适用关于丧假的规定和待遇。

男士应该陪在生育的配偶身边

第六项，部分地区的男职工享受陪产护理假。

这个就要根据各地区相关的规定，男职工的配偶生育时，可以享受若干天数的陪产护理假，天数一般在7-30天之间。陪产假为带薪假期，从配偶生育当天开始计算。如果护理假与其他法定节假日重叠的，不重复计算。

以上这些就是劳动者普遍可以享受到的法定带薪休假。劳动者应当好好了解，并充分利用和享受自己的假期。