劳动合同是每年一签的吗（劳动合同一年一签有什么隐患）

有一个隐患，就是公司如果档案管理不正规，可能会出现一个遗漏事项，但事实上是可能解决的。

公司连续签署两次合同后第三年应当签署无固定期限劳动合同。

如果不签署的，应当给予未签署劳动合同补偿金最长为12个月，但如果第三年双方还是签署了一年期限的合同，虽然违规了，但在实践中法院审查时还是认为有签署劳动合同公司不用承担未签署无固定期限劳动合同的补偿金的。

此外关于出现劳动关系解除的争议之时，还有一个细微差别：

如果是固定期限劳动合同，到期了不续签，公司补偿是1倍补偿，但无固定期限劳动合同就不存在到期问题了，公司就没法以劳动合同到期为由终止劳动关系给予1倍补偿，公司在此种情况下要解约就可能会直接面临2倍补偿问题。

所以这个隐患就在于，如果公司采用每年一次一签，虽然表面上可以以劳动合同到期为由不续约，給1倍补偿，但最终在法院层面可能会把应当签署无固定期限劳动合同的责任归咎于公司，公司不得以第三次劳动合同到期为由终止劳动关系，让公司承担2倍补偿（除非公司不解约，如要解约就会面临这个问题）。