差旅费报销拖着不给能否打劳动局（差旅费报销是否属于仲裁受理范围）

工作中，不少人都有过出差的经历，出差过程中产生的差旅费用，大多数也是由出差人员先行垫付，待回到单位之后，再向单位进行报销，我来为大家科普一下关于差旅费报销拖着不给能否打劳动局?以下内容希望对你有帮助!

差旅费报销拖着不给能否打劳动局

工作中，不少人都有过出差的经历，出差过程中产生的差旅费用，大多数也是由出差人员先行垫付，待回到单位之后，再向单位进行报销。

那如果员工因差旅费用报销与单位产生争议，是否可以向劳动仲裁委员会提起仲裁呢？

大多数人甚至律师凭着感觉，可能都会认为差旅费用属于劳动仲裁委员会受案范围。但实际上并非如此，差旅费报销能否被劳动仲裁委员会受理，还得分情况进行讨论。

一、劳动合同中存在约定差旅费报销的条款

实践中，普遍认为如果劳动合同存在约定差旅费报销的条款，劳资双方对差旅费报销产生争议的，可以认为属于“履行劳动合同产生争议”并就此为由提请仲裁。

二、部分地区明文规定

实践中，有的地区对差旅费报销争议进行明确规定，例如深圳市。根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第五条：“职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他理由向人民法院起诉的，裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉。”

三、仲裁委不予受理

通过检索案例以及有关报道，发现不少地方的劳动仲裁委均认为差旅费报销不属于劳动争议并作不予受理处理。但由于仲裁与法院的办案规则差异，有的案件在法院仍以劳动争议为由被法院受理。

综上，差旅费报销问题并不是简单的法律问题，目前实践中观点不一。笔者认为，如果就差旅费报销产生争议，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果劳动仲裁委作不予受理处理，那么在收到不予受理通知书之后，再向法院提起诉讼，确保程序不空转。