领袖型人格怎么判断（九型人格之领袖型）

对于这一型的人，我太有话语权，我身边有太多此类型人格。也对他们的行为习惯比较熟悉，他们做事情果断、正直、严肃，雷厉风行，对看不惯的事情，绝不留情面，甚至当场发飙。他们喜欢赢，无论是游戏还是工作，总之他们要时刻要有权力感和支配感。

领袖型人一定是一群人里面最务实和有行动力的一个，此类型的人物代表有：孙悟空、李云龙、刘邦、武则天。

我父亲就是典型的领袖型人格，再加上他从军经历，父亲在家里从来都是说一不二，态度强硬，遇到看不惯的事情，不是大声斥责就是直接动手，我还记得我父亲因为哥哥做错事，一脚将他从门里踢出门外。

每次遇到父亲发脾气，我就害怕得直哭，好在父亲没有动手打过我，这也是领袖型的人的特点，他们容易心软，遇强则强，遇弱则会萌生一种保护欲望，当你适当“示弱”，或者及时认错，他会把你当做“自己人”来保护。但是如果他感受到有人挑战他的权威，他会一直针对，直到把他打倒。

父亲的领袖型特质在退休以后慢慢消失，父亲工作40年，工作到退休前一天，生日当天宣布他到龄退休 。之前领导曾专门找他沟通，当时，领导刚上任，希望父亲扶他一程，并答应帮父亲办理退休返聘， 让父亲安心工作。但是领导最后却来了这么一手，父亲始料未及 ，打了个措手不及，父亲从第二天以后的10年里再不曾去过单位半步，也未曾讲过领导的半句是非。但是退休以后父亲一下子苍老了很多，显然他当时处在情绪煎熬当中，但是这一切必须他自己走过来。

领袖型人是天真的、单纯的，他们目标很明确，做好当前的事，很少弯弯肠子。他们刚毅、坚强、百毒不侵，只是他们善于隐藏自己的脆弱而已。其实，他们很容易受伤害，而且被伤害以后难以痊愈。

所以，有权势的领袖型人，也是报复心最强的人，会倾全力去报复那些伤害他的人，也不惜与那些伤害他的人当众撕破脸。

领袖型人格的正向特点：豪爽、正义、霸气、坚决、威严、权威

领袖型人格的负向特点；自我为中心、遇事冲动、直来直去、脾气暴躁、报复性强、专横霸道

之前我们也曾讲过《九型人格》中的成就型，我们说，与他们相处需要适当“示弱”，如今我们再次提到在领袖型人面前也需要“示弱”。虽然都是一个行为，但行为背后的愿意却不甚相同。成就型人格，是团队中的“领头羊”，他们依然是羊，只是一只业务能力强的羊而已，我们示弱的目的是认可他在群体中的“第一”的定位。而权力型人格追求的终极目标是成为掌控他人生杀大权的牧羊人。而我们示弱的目的，一是让我们在他的带领下，取得更好的成绩；二是让我们的工作更加顺畅一些。因为，他掌控着你的人生。

我们总是发现，领袖型人格在儿童时期，要么是班里的优秀生、要么是帮派中的老大。正是他们身体里流淌着领袖型人格的血液，所以，才会寻找属于他们自己的“地盘”，在那里可以充分体现他们的优势，他们的权威。但是，别看他们在群体中一呼百应，轻松煽动他人替他卖命，但是由于他们强烈的侵略性和攻击性常常导致被孤立，因为他们总是手法过硬、不懂迂回，往往最容易被身边的人背叛，或者被群体孤立。

其实，并非他们不在乎他人的感受，只是无暇顾及 ，他的全部精力、注意力都用对事的统筹和谋划上，对人的关注度自然不足，所以总会在做事的时候显得不近人情。他们也会反思自己的行为方式，但也仅限于反思，过后依然我行我素，这是他们的性格决定的。

我们单位的领导也是一个典型的领袖型人格，在与他相处的过程中，也充分感受到他领袖型人格的攻击性。

同样一件事情，你用不同的沟通方式，可能得到的结果都会不同。

如果你用强烈的语气想引导他按照你的思维，那你就大错特错了，他一定会怀疑你的动机，或者你在挑战他的权威，他一定会让你难受，哪怕当时没有，以后也一定会补上。相反，你给他几个方案，不带主观偏好去给他说明优劣，他参考你的意见的时候，你可以说，如果他没有要求，一定不能说。

适当的示弱会让他有安全感、掌控感，自然沟通起来便更加顺畅。当然你也可以与他正面刚，让他尊重你，但同时他也会对你处处设防，表面上一团和气，私底下剑拔弩张。

所以，当你要和领袖型的人沟通：

1.态度谦逊、不卑不亢、遇事说事、直达主题；

2.不要直接指出他们的错误；

3.接受他们“咆哮”的沟通方式，他们大多也只会与“自己人”采用这样的方式；

4.若他们发怒，不要与他们一样的反应，懂得迂回处理；

5.若果他们伤害了 你，可以直接告诉他们，也许他们压根都没有察觉到。