如何做到爱岗敬业（谈谈爱岗敬业）

为什么现在，尤其是社会底层的劳动者们敬业爱岗的人很少？

这是我在头条问答看到的一个问题，且试着思考回答下。

网图，若侵权请联系我删除

一、

当你月薪3000：你不会把老板当回事

当你月薪6000：你会在背后说老板坏话

当你月薪10000：老板说的有问题，但你不会反驳

当你月薪20000：老板说啥就是啥，给钱就行

当你月薪30000：老板说什么都是对的，如果有人错了，那一定是我

当你月薪10万：我不需要下班

当你月薪50万：公司就是我家

当你月薪100万：公司的方向就是我奋斗的目标

当你月薪1000万：公司就是我，我就是公司

二、

月薪50000的人迟到了：“老板，我迟到了。”

老板：“没事儿，上班去吧。”

月薪20000的员工迟到了：“老板，不好意思我迟到了。”

老板：“下不为例，听到没？” 员工：“好的，谢谢老板。”

月薪5000的员工迟到了：“老板，对…对不起，我…迟到了…”

老板：“财务室去交一下罚款！”

(上面有个前提，就是月薪5000的员工市场上有很多，随时可以补充，而前面的两个不好找)

我在网上看到了两个段子，很有趣，但从某种程度上讲，也挺有道理的。

对于老板(公司)来讲，基层员工是他拥有的人力资源，是给他创造生产价值的。就像我们去买一只鹅，然后慢慢饲养，鹅长大了，就会生蛋，鹅毛也可以定期修理 ， 通过售卖鹅蛋，鹅毛我们获得收益。这中间我们付出了自己的时间，精力，养鹅的饲料成本。我们计算一下，如果我们获得收益大于我们的成本，那我们就是赚的。老板(公司，资本)他们想的也是一样，如何减少成本，增加收益，让自己的利润更多，就是他们整天考虑的东西。

网图，若侵权请联系我删除

对于老板来说，鹅长大了，控制下，让鹅吃个半饱，每天下一个蛋，是基本要求，如果鹅做不到这点，那么这只鹅就不能养了，杀掉吃肉是迟早的事情。那么有没有让鹅每天吃饱饱的，然后鹅每天下两个，甚至三个蛋这样的双赢局面的？应该是有的，但是相信也是很少的。

对于员工来说，上班其实就是贩卖自己的时间与精力，通过为老板办事，来获取自己的生存资源(主要就是钱)。只有当自己需要的基本生存资源满足了之后，员工才会考虑其他的需求(马斯洛提出的7个需要:生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求，认知需要，审美需要，自我实现 )。所以当员工的基本需求你都满足不了的时候，再好的公司文化建设都是空中楼台，因为老板画的大饼充不了饥，但是如果员工的基本需求满足了之后，又需要老板来画饼，才能留住员工。

回到题主的问题：为什么现在，尤其是社会底层的劳动者们敬业爱岗的人很少？

如果你的工作是你的兴趣所在，那么你敬业爱岗是因为自己的兴趣，你的工作满足了你的认知和自我实现，哪怕工资低，物质供应不足，但是让你快乐，让你成长，你的精神得到了充分的供养。

但是对于大部分人来说，工作只是一种谋生手段，是一种迫于无奈的情况下，出卖自己的劳力获取报酬的方式，本身是谈不上热爱的。如果需要让我爱岗敬业，前提是公司能给我更多的报酬(每天让鹅下两个蛋，你就必须要让鹅吃饱)。这很符合人性，成年人的世界从来没有什么无缘无故的爱。

但具体岗位的报酬主要还是由市场决定的，岗位的报酬取决于岗位的稀缺性和你的不可替代性(普通下蛋的鹅和下金蛋的鹅，谁更受重视，不言而喻)。

我们国家是人口大国，之前经济飞速发展，也是吃了一大波人口的红利。相对而言我们人力成本很低，我们凭借这个在国际竞争中脱颖而出，但是对于个体而言，狼多肉少的情况下，必然的结果就是每匹狼吃到的肉更少，更何况，很多时候大头都被拿走了，我们能分到的只是残羹剩饭。

那么对于我们一个普通人来说，我想过得更好，这有错吗？ 这没错，我们每个人都有过得更好的权利，这是我们向上的动力，也是推动社会文明发展进步的动力。

我们如何才能过得更好呢？

1、变成一只稀缺的"鹅"

我们大部分人目前都是被饲养的一只"鹅"，我们都在底层竞争，想让自己过得更好，就要让饲养员知道，我们更有价值。一开始我们是下不了金蛋的，但是我们可以努力下两个蛋，只有你表现出了下两个蛋的能力，饲养员才会让你从吃半饱，变成吃饱饱的。很多"鹅"因果关系弄错了，要求吃饱饱，才考虑去下两个蛋，但是却忘记了，饲养员手里的饲料一共就那么多，不可能雨露均分的。你想吃饱，就必须先要证明自己，先要脱颖而出，让饲养员注意到你。

网图，若侵权请联系我删除

2、你也开始养"鹅"。 找到适合你现阶段的"鹅"，可能是一篇文章，一个视频，一个专利，是一切能给你带来稳定的"睡后收入"的资产。找到了你选择的"鹅"，那你就存钱买"鹅"，同时学习养"鹅"技巧，并在以后的养"鹅的过程中不断锻炼，提高自己的技巧，直到你的“鹅”越来越多。