思维方式（思维角度）

从管理角度，人与人其实没多大差别，对管理人员培养和选拔，我比较看重对一个某事物、问题有自己的理解判断。这个差异点其实就是有无正向的独立思考和判断力。

人对某个事物的判断，有外部因素影响，也有自己的经验积累。外部如接触的信息、教育程度，内部如性格、阅历，但都离不开思考和判断。

思考，所思所想，得出预感或结论，然后根据这个做出判断和行为表现。思考角度就来自于他的思维方式。举一个例子：

早上出门到公交车站，一个车刚走，一个车刚到，哪个让人心情更好？正常肯定是第二个。没错，第二个说明今天运气不错，没有耽误时间。但是第一个就一定不好吗？这就看你的思维方式了。如果思维是抱怨今天出门运气就不好，那么接下来肯定会有更多的不好出现。如手机没电、公交挤了、走路撞到人了。不是他今天真的运气不好，而是思维决定了他的情绪和行为。抱怨情绪还会反过来影响他的思维，所有正常的事都会被负面情绪放大。那么这一整天可想而知。那如果用正面的、积极的思维去思考：公交车刚走，还好，下一辆就没这么挤了，也许还能碰上个偶遇。那他的心态就会完全不一样，表现出的行为也会不同。

以上，结果并没有改变，也改变不了结果。唯一能做的就是调整自己，用积极思维去思考，这样带来心态和行为也是正面的。

借用天道那句话：你之所以是你，因为你不知道你，等你知道你，你就不是你。

用不是你的角度来看你自己，这个思维要想突破很难。觉悟也好、顿悟也罢，都需要“格”。佛道修行，修的也是心，用不同思维去参透事物的本质。