员工在单位如何提升工作效率（让员工自发提升工作效率的四个措施）

职场上很多领导都比较头疼的一件事，就是自己员工的工作效率不够高，工作意愿不够强。但是怎么样才能让自己的员工更高效的去工作呢？而且能让员工自发的去提高工作效率呢？今天分享四个措施。

(一) 鼓励。

好的员工是被培养出来的，这一点不管你信也好，不信也好，在笔者见过的职场景象中，凡是那些领导喜欢鼓励自己员工的团队，没有一个业绩做得差的。因为领导培养起了员工的信心，员工会。自发自主的去工作，去努力。

(二) 奖赏。

想要提升员工的工作效率，一定要学会去奖励员工。如果员工在某一方面取得了一个比较可观的进步，结果领导只是单纯口头表扬一下。可能员工当时心情是比较满意的，是比较愉悦的，但是呢，长此以往，员工也会对领导的这套说辞产生免疫力。所以真正精明的领导是能够有实质性奖赏有进步员工的。

(三) 惩罚。

好的领导，在自己员工高效工作的时候，还会为员工制作一项惩罚措施。而这项惩罚的最终目的并不是真正的处罚到员工某个人，而是想要通过这种处罚的激励，让员工彼此产生一种良性的竞争和对比。这样员工一方面工作更有干劲，而且另一方面会自主自发的提升自己的工作效率。

(四) 谈心。

不关心员工的领导不是好领导。不能和员工真正的做到心对心的交流，那一定只是一些表面肤浅的关怀，并不能提升员工的士气。能够让员工更主动自发的去工作，一定是能够很好的把控到员工，细腻心思的领导。因为这样的领导可以更好的发现员工的问题，和员工能够做到心与心的沟通。

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