中小学教师什么条件能提前退休（公务员可以申请提前退休）

《公务员法》规定，公务员工作满30年后，可以申请提前退休。根据以往的惯例，管理类事业单位工作人员，或者是专业技术类事业单位中的管理人员和工勤人员，和公务员一样提前退休，是非常可能的，也是一种趋势。在新《公务员》颁布实施之后，各地在出台相应的《实施细则》的时候，也会充分考虑事业单位工作人员的要求，将事业人员纳入到这一政策的涵盖范围之内。

但是，对于事业单位的专业技术人员来讲，按照政策规定，肯定是可以和其他事业人员一样平等对待。政策规定公正公正，不可能违规单独排除某一部分人。但是，根据专业技术人员的工作实际，尤其是基层中小学校在职教师的现状，对于中小学教师来讲，能不能顺利实现30年教龄自主申请提前退休，有以下几方面的趋势和实际情况，会对这一政策的实施产生极大影响：

1、第一个趋势：副高级职称女性专业技术人员延迟退休。按规定，副高以上女教师和副处级以上女干部，可以延迟至60岁退休。自2015年3月1日起，我国正副处级女干部、副高级以上女性专业技术人员，退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。退休年龄延迟是平均预期寿命延长和人口老龄化以及我国劳动力总供给逐年减少背景下的必然趋势。职称改革以后，小学也有了高级职称，再加上中小学校在职教师中，女性占的比例越来越大，这项政策的可行性和涉及的人群也会越来越多，产生的影响不容小觑。

2、第二个趋势：教师银龄计划。2018年，中央4号文件提出了教师银龄计划，并在全国范围内组织实施。教育部要求立即启动，2018年先招收1800人，近几年内达到1万人以上。原则上招收的教师年龄不超过65岁，实行中央财政和地方财政双补贴的办法，以每年2万元为基数，地方可以在此基础上适度增加。教师银龄计划的实施，是为了让有经验、有能力、有精力、有热情的老教师，到革命老区、民族地区、边远地区发挥余热，进行教研和培训、示范活动，为国家加强基层教育队伍建设发挥作用。2019年初，江西、甘肃等各省相继出台了教师银龄计划的具体实施方案，这一工作已经逐渐在全国普遍推展实施。

3、第一个实际情况：提前退休教师工资收入会减少。中小学教师工龄满30年，按个人工资的85%计发退休工资，35年以上，按90%计发工资。中小学教师退休工资有10%的奖励比例，因此，只有教龄满35年以上的教师，退休工资才不会减少。再加上在岗调资额度，肯定会比退休工资调资额度要高得多，更不要说在岗人员享受的奖金津贴补贴了。如果提前退休，中小学教师个人实际工资收入会减少很多。

4、第二个实际情况：提前退休后更多的人会赋闲在家。按照以前的教育体制，师范院校毕业的教师，许多是中专文化程度，他们有着天然的年龄优势，十八九岁参加工作，教龄满30年，还不到50岁，正是年富力强的时候，还可以干点自己想干的事。比如教育培训等，光明正大的凭本事赚钱，可以不受在岗约束。老教师教学经验丰富，知名度高，精力如果能保证，这是非常诱惑人的，前途也十分看好。现在师范院校毕业，以大学本科为主，参加工作二十二三岁，教龄满30年，五十多岁。再加上高考制度改革，知识更新，老教师遇上新问题，精力跟不上，思想跟不上，再也没有了以前的优势。现在的培训学校，都是以三四十岁的教师担纲主力，越来越趋于年轻化。老教师提前退休，无事可干，又没有额外收入，能有多少人愿意退呢？

5、第三个实际情况：校外培训市场日渐黄昏、日薄西山。这些年，中小学生的校外培训费用支出，是一个非常大的数目。从小升初开始，中高收入家庭对子女的培训、兴趣培育，就已经全面开始，并且根本停不下来。培训费用的数额，远远高于基础教育 大学教育的所有支出。而且这一趋势已经向中低收入家庭蔓延，许多家庭为了让孩子参加培训学习，不惜倾尽家庭收入，甚至举债。有的家长不顾实际，盲目培训，甚至让孩子出国留学等。所有的人都清楚，这是一种不正常的社会现象，可是，家长却被迫承受，被强迫接受培训这一现状。中低收入家庭的孩子，却因为没有参加培训，处于绝对的不公平竞争地位。中小学生减负三十条，对培训机构的规范，以及高考制度改革，势必会改变这一严重的社会问题和沉重的社会负担，让教育走上正规化发展道路。培训没有了市场，老教师提前退休，能干什么？改行？水深，危险！不看好。

中小学教师教龄满30年，可以申请提前退休，这一政策最早在2019年下半年，最晚于2020年底前，肯定会出台实施。但从中小学教师的职业特性、校外培训的发展前途、国家对基层教师队伍建设重视程度等方面因素考虑，再加上教师个人实际收入减少这一重要因素的影响，真正会办理提前退休申请的中小学教师，会少之又少，对基层教育产生的影响，几近于无。