富士康裁员的员工还能再进吗（富士康厂区运作正常）

早先5月6日的时候，网上就有消息传出：富士康因订单减少，员工从5月1号放假到9月1号。而富士康负责人也发出声明：目前集团大陆各厂区运作正常，并无所谓大规模裁员及休假情况。

富士康作为全球最大的加工厂，有27个厂区，从年前到现在复工了八十多万人，而深圳富士康保守估计在20万左右，如果大批人失业，无收入，对于疫情期间的很多家庭来说都是雪上加霜。

今年一场突如其来的疫情打乱了很多人的节奏，也让很多行业损失惨重，很多小公司撑不下去而倒闭，准备年后外出打工者也是找了很久找不到工作，不得已选择回家。而富士康虽然对很多人来说名声并不是很好，但不得不说一定程度上提供了很多岗位，解决了很多人的工作问题。

眼看着国内形势已经逐渐好转，企业也逐渐复工，可是国外疫情却越来越严重，尤其是美国一路领跑，众所周知，富士康作为加工厂，与苹果公司是有很多合作的，主要产品也是出口非洲或美洲，而如今国外疫情爆发势必会影响国内产量，而国内很多做出口贸易，外国生意的也面临着考验，订单减少，业务量减少，导致很多企业已经出现亏损，其实这个时候已经过了加工厂最忙碌的阶段了。

像富士康或其它做手机，电脑等的电子厂最需要人的时候是在3月份和8月份，因为这个时候一般是手机，电子产品的发布时间，这个时间点订单最多，产量最大，同时工人的需求量也是最大的，这个时候的工价工资往往是很高的，因为工厂短时间招不到很多人所以就提高工钱来招人。

而过了三四月份，其实大的订单已经完成了，再加上受疫情影响，很多订单取消，原计划更改，这个时候工厂已经不需要那么多工人了，工厂盈利低却要养活这么多人，势必会采取一些措施。而网上很多相关负责人也说并未大规模裁员，只见网上有，现实倒未听说，员工也没收到休假通知。

确实，今年受疫情影响，很多企业为了减少开支都会缩减支出，有些部门整个被裁掉，而像富士康这种大公司受舆论压力等影响不会大规模去裁员。但是电子厂工人一般就两种，工期短的小时工和正式工，而小时工可能短期内就会离职，正式工离职就要提前申请。

虽然不会大规模裁员与长期休假，但是工厂的套路一般是这样的，忙的时候使劲用你，占用你的假期，抓紧每一分每一秒赶工单。不忙的时候呢？订单少的时候呢？不会轻易开人，但是上班时间呢？五天八小时，下早班，双休，工作内容呢？调到又脏又累没人愿意干的岗位，干不好就会被线长干部等劈头盖脸一顿痛骂，目的是什么，就是让你自己离职。

闲的时候没那么量就不需要那么多人，那么五天八小时拿到的工资就是基本工资，就算算上偶尔加班也就三千来块钱，除去吃喝花，很多人去电子厂是觉得包吃住能省不少钱，所以当没有加班只拿到基本工资很多人都会选择自离或离职，而平常离职很麻烦程序很繁琐在这个时候一张纸搞定。

不会大规模裁员但是却有大规模离职，本来电子厂的工作性质就决定了人员的流动性，再加上疫情的影响自然导致很多人失业，离职。相信很多人也感受到了，往年的“招工难”，今年很大程度上已经变成了“难找工”。