企业年金的门槛（集团公司企业年金工作正式启动）

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8月13日，集团公司正式启动企业年金工作，标志着集团企业年金工作从整章建制正式进入到落地实施阶段。建立企业年金计划作为集团高质量开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，切实提高广大职工获得感的重要举措，是企业完善内部薪酬福利体系的重要组成部分，有助于激发广大员工工作积极性，增强企业凝聚力竞争力，推动集团公司实现高质量发展。

【企业年金知识速递】

问：什么是企业年金？

企业年金是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，企业在国家政策的指导下，自愿建立的补充性养老保障制度。旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

参加企业年金计划，可以弥补基本养老保险的不足，让员工在退休后，除了基本养老保险之外，还有另一项收入来源，从而为员工退休后的生活提供更多保障，也是员工分享企业发展成果的一种形式。

问：企业年金是什么性质的制度安排？

企业年金不同于国家强制建立的基本养老保险，也不同于纯市场的商业人寿保险，它本质上是企业自愿为职工建立的养老福利制度。其特殊性在于可以依法享受税收优惠。企业年金的运营是一种市场行为，政府除了依法监管和宏观调控外不予干预。

问：企业建立企业年金需要具备哪些条件？

1

依法参加基本养老保险并履行缴费义务

2

具有相应的经济负担能力

3

已建立集体协商机制

问：建立企业年金制度有什么意义？

企业年金制度是企业薪酬福利制度的一个重要部分，它通过完善综合福利保障制度，根据员工在企业服务年限和工作业绩贡献，为员工逐月存储、逐年积累一笔钱，退休后支付给员工，一定程度上能够补偿基本养老金水平不高的问题，弥补员工退休后的收入落差，提高员工退休后的生活质量。同时能够促进员工敬业爱岗，兢兢业业为企业工作，提高广大员工工作积极性，促进企业的社会效益和经济效益同步提高。

问：企业年金所需费用由谁缴纳？

企业年金计划缴费由企业和员工个人共同缴纳。一般采取企业多缴，个人少缴的方式。具体缴费比例按照企业根据国家相关规定制定的企业年金方案执行。加入计划的员工个人缴费部分由企业从工资中代为扣缴，并即时归属员工个人；企业缴费部分记入员工个人账户下的企业缴费账户，在员工离职或领取时按照权益归属计划按比例归属员工。

问：建立企业年金是否有税收优惠政策？

企业出资筹集企业年金费用在工资总额5%以内的部分，可以在经营成本中列支，在计算应纳税所得额时准予扣除。年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，在计算个人当期应纳税所得额时予以扣除；企业为职工缴付的单位缴费部分，在计入个人账户时暂不缴纳个人所得税。个人达到国家规定的退休年龄按月领取的年金，全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。

问：如何保证企业年金的安全性？

企业年金制度是严格按照国家有关规定执行的，是经企业职代会讨论通过、国资委审批、劳动和社会保障部门备案后生效实施的一种员工长期薪酬福利制度。它具有严格的法律法规规定及完备的管理程序和监督制约机制，可以确保年金制度执行的规范性，保障年金基金的安全性。

问：企业年金采用哪种管理模式？

按国家规定，企业年金基金管理实施信托管理模式，由四类具有相应资格的专业机构共同参与，包括：受托人、账户管理人、托管人和投资管理人。四个管理人相互独立、相互监督，共同对企业年金基金进行管理。

问：企业年金基金如何管理？

企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理，企业年金缴费分设个人账户和企业账户。个人账户包括个人缴费和企业缴费划入部分及相应的投资收益；企业账户包括未归属个人的企业缴费部分以及相应的投资收益。

员工可通过账户管理人提供的企业年金缴费对账单、ATM机、网站等多种方式查询个人企业年金账户累计情况。

问：国家对企业年金基金投资范围的规定是？

企业年金基金的投资范围，限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品，包括短期债券回购、信用等级在投资级以上的金融债和企业债、可转换债、投资性保险产品、证券投资基金、股票等。

问：企业年金的领取条件和发放方式是什么？

①达到国家法定退休年龄并办理了退休手续，可以一次或定期领取企业年金；

②出国（境）定居的，可根据本人要求一次性领取；

③在职期间或退休后死亡的，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

问：职工工作变动，原单位企业年金如何处理？

员工变动工作单位，且新就业单位也建立了企业年金计划，其原单位企业年金个人账户已归属个人的余额可随同转移。

员工离职、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其年金个人账户可进入保留账户，由原管理单位继续管理。待具备条件时可予以转移；或待其本人达到符合企业年金支付条件时，领取企业年金个人账户累积额。进入保留账户的原个人账户余额继续分配投资收益和利息收益。

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文 字 ︱ 王 响

编 辑 ︱ 张青青

审 核 ︱ 林在强

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