文旅融合助力乡村振兴标语（美好兴隆引领美好未来）

袁媛

历经38年岁月沧桑的兴隆庄矿，文化底蕴深厚。齐文化和鲁文化在这里碰撞融合，共同塑造了兴隆人自强不息、开拓进取、蓬勃向上的精神风貌。矿井先后荣获“中国矿井排头兵”“全国文明单位”等150多项国家级和省部级荣誉。

如今，创造这些斐然业绩的老一辈职工已经退休。“矿二代”“矿三代”接过发展接力棒。他们生在矿区、长在矿区、工作在矿区，依煤矿而生，靠煤矿生活，煤矿能否持续美好发展直接影响着他们的生活质量和幸福指数。

“如果说市场是只‘看不见的手’，那么文化则是凝聚群体的一颗‘看不见的心’，是推动企业持续发展的根本。”兴隆庄矿党委书记李庆良说，“以‘看不见的心’引领员工行为和企业经营管理活动，美好兴隆正发生着美丽巨变。”

11月，兴隆庄矿被授予“新中国70年企业文化建设优秀单位”。“美好兴隆”企业文化收入《新中国70年中国企业精神与企业文化成果大典》。

12月3日，兴隆庄矿二届三次代表团团长会议审议通过：自今年起，将每年的12月21日设立为“美好兴隆职工节”，亦称“美好兴隆建矿节” “美好兴隆矿庆节”。

消息一出，职工们欢呼雀跃、奔走相告：“我们从此拥有了自己的节日”“我为自己是兴隆人感到自豪”等感叹刷爆朋友圈。还有调到其他单位的职工，在该矿微信公众号后台留言：“我在内蒙，祝福美好兴隆更加美好！”

建塑“美好兴隆”主题文化经过了自上而下、人人参与、个个献言过程。“家庭与企业同属社会组织，二者有很多相似之处、共通之处。家庭怎么教育孩子是一个家的家风，企业怎么引导员工是一个企业的企业文化。”李庆良说，“作为煤矿企业党组织，一方面要保证完成‘多出煤、出好煤，抓安全、保平安’的主业任务；另一方面，还要育人，让职工不断成长、不断进步，创造更加美好生活，更是责无旁贷的职责和使命。”

为让企业文化从一开始就根植职工心中，他们通过广泛征集、拓展思维空间，全矿共征集企业文化理念、企业文化宣传用语5000余条，以区队为单位整合提炼核心理念体系35个。围绕这些素材，各系列、各单位开展了近百场次的座谈讨论，并组织专人到企业文化先进单位考察学习，反复研讨，让大家“在文化建设中看到自己的影子，让文化成为每个人工作和生活的一部分。”

“百业俱兴，万事盛隆”“向往美好，追求卓越”…… 由于这些理念多是从职工中来，从实践中来，是在吸收了集体智慧基础上总结提炼出来的，所以很快就得到了大家的认同。

以“四大理念十大元素”为重要支撑的“1141”美好兴隆主题文化，既秉承和发扬了兖矿集团企业文化的核心理念和行为准则，又塑造出独具特色的兴隆企业文化。

7月21日，兴隆庄矿俱乐部迎来了一批特殊的“客人”。他们身份多元，有的是妻子，有的是丈夫，有的是孩子。他们在工作人员陪同下，悄悄来到群情振奋的首届“美好兴隆班组长节”颁奖盛典现场。家企共建，是“美好兴隆”文化“沉下去”的直接体现。

当选煤中心压滤车间煤泥干燥班班长张杭，披红戴花走上领奖台，从妻子和孩子手中接过奖状时，既意外又惊喜。

“感谢兴隆庄矿的关怀，这样的活动很有意义，让我们吃了颗‘定心丸’，丈夫在这种精神上受鼓励、政治上有荣誉、经济上得实惠单位工作，我很自豪。”张杭的妻子邵长英感慨地说。儿子兴奋地表示：“我为爸爸骄傲！我也要向爸爸、叔叔、阿姨们学习，好好学习，长大做个有用的人。

文化建设，重在“落地”。兴隆庄矿不断创新企业文化宣贯形式，深入开展“美好在身边”、“三抓一树”等活动。他们启动办公区、工广区文化环境重塑工程，宣传美好兴隆文化理念，强化刺激，固化记忆，“美好兴隆”吉祥物“美娃”通过国家版权局审核。他们撰写《兴隆赋》，组织百人进行诵读。他们制作《美好兴隆之歌》，组织歌咏比赛，干部职工人人会唱，个个能唱。他们开展征集“我为美好兴隆发展献良策”、企业文化案例故事和“我的初心故事”活动；举办“美好兴隆”随手拍摄影比赛，全方位展现美好兴隆事事美好，事皆妍好。

82岁的老党员孙兆普在“我的初心故事”中写道：“我以煤矿为家，煤矿以我为荣，虽然我已经退休了，我愿用余生把光热继续奉献给煤矿。”

像孙兆普这样愿意为矿井建设付出智慧和汗水的职工家属还有很多很多。“美好兴隆”，犹如引领兴隆庄矿高质量发展路上的嘹亮号角，呼唤着三万多兴隆矿职工家属内心的渴望，鼓动起澎湃的力量。

今年，兴隆庄矿的井下生产遇到很多困难：10304工作面大角度孤岛仰采、3306工作面义和团开采调斜等。该矿成立以党员干部、技术骨干、党员班组长为主的生产攻关小组，破难题、攻难关、出实招。机关科室及地面单位管理人员“组团”到井下现场义务劳动，极大缓解了采煤外围工作压力。特别是在10308工作面撤除中，他们创出了单日撤除18组整体重型支架，以及工作面开始撤除到封面仅用35天的公司较高水平。

党员干部争先恐后抓落实的生动画面，正是兴隆人践行“美好兴隆”文化的缩影。

“我们搞企业文化建设，不是种花给别人看，而是要种出一棵常青树！”对企业文化建设，兴隆庄矿矿长马俊鹏思路清晰，目标明确。

兴隆庄矿坚持党建工作与企业文化建设“共融共进”。他们利用企业党建工作完善的组织体系和学习组织方式，与企业文化同宣贯、同考核，使企业文化真正成为支持企业持续健康发展的原动力。

5月，北京人民大会堂传来喜讯，兴隆庄矿综采一区白光杰班组喜获“全国工人先锋号”。

10月，中国煤炭利用协会传来佳音，兴隆庄矿选煤中心荣膺“优质高效选煤厂”和“行业级质量标准化选煤厂”两项殊荣。

2019年，兴隆庄矿先后有《喷油螺杆式空气压缩机装置》等14项科技项目获国家专利，为矿井发展注入强劲动力。

……

文化凝聚人心。一个团队有了可以凝聚人心的精神信仰，就有了克难制胜的重要法宝。

截至目前，兴隆庄矿实现安全生产18周年，商品煤产量、利润、吨煤成本等重要经济指标连续多年保持全国行业领先水平。

“美好兴隆”，这棵兴隆人种出的常青树，根系发达，枝繁叶茂，为创造美好未来输送着源源不断的内生动力。