遇到垃圾领导能和人事反应嘛(如何榨干他的价值)

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遇到垃圾领导能和人事反应嘛

遇到垃圾领导,如何榨干他的价值?

来自网友的提问:

文文您好,您经常强条要注意经营高层关系在职场中要学会向上管理,但我追随的上司,他自己就不擅长搞高层关系,茅坑里的石头又臭又硬,跟他的老板关系一般,我该不该追随?

文文回答:

这个问题让我感到非常亲切,为什么呢?因为我从小到大都是跟这么个人一起长大的,脾气又臭又硬,和自己的老板关系非常不好。

这个人就是我爹。我爹流传给我非常多好的品质,这点我非常感激他同样也有很多缺点,但是他又臭又硬,这个特质在我们小地方不叫缺点,而叫优点,大大的优点,因为我爹是属于很早的大学生,家里没啥背景,也就安心当个乡村教师了,他有一些大学同学都当了大官,跟他关系很好,经常开玩笑说给你提拔提拔。

我爹从不接受,都是算了算了,以前我觉得奇怪,这么好机会为啥不接受?长大后我统计了下我爹当年大学班级的存活率,我才发现有问题。我爹今年60岁,身体健康,当年同学也都是如此,但是他们班的存活率不到10%,大部分要么枪毙,要么进去过,要么还没出来,你说升官可以明哲保身不行吗?这不可能,你明哲保身就会得罪人,最后就丢工作,还不如保留自己的基层工作稳定,旱涝保收,我爹的这个决定告诉我,在一个腐朽的环境里,你做什么都是错的,甚至你越是努力奋斗,你距离自我毁灭的时间越来越近。所以怎么去断上司该不该追随?首先要判断你所处的环境大概性质如何,这个就不方便说多了,然后要判断你上司的才能,他自己的人际关系很差,但是又臭又硬,还能保持不到,说明有特殊才能,这个特殊才能你能否学得到,最后要判断他的人品,这个所谓的人品就是对你的关爱。如果他像爹一样全力栽培你对你知无不言言无不尽什么都交,那当然最好。如果他藏着掖着,说明气量狭小,也没啥未来,就算求吧,假设你所处的环境,你健康的,积极的,那么对于这种迂腐清高性,领导应该努力学习技能,把他的本事学到手,到时候可以选择跳槽,这是最佳策略,如果你所处的环境污浊丑陋,但是你又离不开他,那就算了,这种环境靠的不是什么能力,什么口才,什么业绩,靠的就是三个东西关系背景钱。

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