体制内怎么才能调科室（在科室整天闲着）

请问在自己还很弱小的时候，如何对付小人？

职场遵循什么原则？强者通吃，弱者被吃的原则。

小人为什么能够得势？小人肯定有他的优势和强项。

比如与领导关系走得近，比如能说会道，比如有一些小手段和小伎俩。

所以，你要做的，就是看自己的短板在哪里，努力去弥补。

弱者不管在哪里，都是吃亏的，弱小是没有借口的。

很多人问，我不善于沟通，如何做好领导？我没有学历、没有技术，怎么才能做到年薪二十万？

我没有关系，没有背景，也没什么能力，怎么获得升迁？我相貌平平，工作一般，学历一般，怎么找到漂亮女朋友？

你说这种问题我该怎么回答呢？

世界上从来就没有救世主，也没有活神仙。

作为管理者，你就应该努力去提升自己的沟通能力；你学历不行就努力去提高学历；没有技术就抓紧去学习一门技术，没钱就努力去挣钱，让自己变得强大起来才是王道。

在体制内也是如此，你要去观察和体悟体制内的规则，努力让自己去适应真实的规则。而不是躺在自己臆想出来的职场桃花源里孤影自怜，自怨自艾。

为什么你会被小人打败？

如果是跟领导关系不够好，就努力去跟领导搞好关系；如果是工作能力不够强，就去提升自己的工作能力；如果是群众基础不牢固，就想办法打牢自己的群众基础，把自己的朋友搞得多多的，把自己的敌人搞得少少的。

对付小人，其实只有两招：第一是打败他，第二是无视他。如果暂时无法打败他的时候，就无视他。

因为小人，很多时候他自己不会认为自己是小人，甚至觉得自己这样做很聪明，获得了一点蝇头小利就很得意。

小人的特点就是不要脸，没有道德底线，目光短浅，唯利是图。

小人有的是时间，有的是伎俩，你跟他计较，只会被气得半死。

跟小人争斗，既浪费了时间，又输了人格。

你应该做的，是专注于自己的职场目标，修炼自己为人处世的硬实力和软实力。

成为强者之后，你的心胸会更豁达，目光会更长远，你不再会局限于当前的小事之中，不再会为一些鸡毛蒜皮的事情纠结，而是目光看得更远，格局更大，变得更专注。

若干年后，你回过头来看，小人还在为了眼前鸡毛蒜皮的事而争得头破血流，而你已经大踏步向前进了。

被领导边缘化，在科室整天闲着，很是心慌，该怎么办？

有人辞官归故里，有人星夜赶考场；职场上有人抱怨工作太多，有人想要多承担点工作任务。

所以，人生真的处处皆烦恼啊。

被领导闲置，有可能是自己的问题，也有可能没别的原因，就是跟领导对不上眼，磁场不合。

但是我向来主张，行有不得，反求诸己，遇事先想想自己的问题。

当然有时候自己是很难发现自己的问题的，我们找别人的问题倒是很容易。

我建议你可以找身边的人，或者要好的同事，尤其是跟直接领导走得比较近的同事，一起聊聊，侧面打听打听，是什么原因，才能对症下药。

比如是不是工作态度有问题，请示汇报不够及时；是不是做错事了喜欢找借口；是不是嘴巴不够紧，喜欢到处乱说话；还是说工作的专业性太强，你还没完全适应。

总之没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

如果找不到原因，就从领导交办给你的小事做起，把小事做到尽量完美，赢得他的信任，甚至可以主动跟要活干，主动跟同事搭把手。

同时，趁着目前阶段手头活少，自己多充充电，多学习学习业务知识，法律法规。

永远用变化的眼光看问题，你与领导的关系也是动态变化的，不是一成不变的。当机会来临的时候，你要能抓得住它。

我是@老秘书laoms，体制内的“大笔杆子”，精通职场规则。购买了我任意专栏的朋友，可私信我“你好”，领取一份《体制内生存与晋升》的课程见面礼哦。