2年内退休的员工可以裁员吗(只有2年就要退休了却被调整了工作岗位)

你这种心情我是完全理解的,不过对于即将退休的老同志,考虑到单位工作的连续性,同时培养新人更好地接替你的工作,这也是单位作出的一种长远考虑,同时也可以让你在最后两年的时光发挥自己余热,站好最后一班岗。

2年内退休的员工可以裁员吗(只有2年就要退休了却被调整了工作岗位)(1)

很多单位其实都有这种惯例,对即将退休的人员作出一定调整,以便让年轻人更快地上手,如果等你退休了再找人来接替你的位置,很多工作很容易脱节。既然都要退休了,我们自己就不要再那么斤斤计较,患得患失,只要自己待遇不变,能够轻松地干上一两年,把自己的身体保养好,其实没有什么不好的。

当然很多人,在退休前由于担任一定的领导职务,手中多少都会有一定的权利,由于长期习惯于了别人看自己的脸色行事,喜欢指挥召唤别人,一下子调离了重要岗位,对心情是会有一定的影响,这也是正常的一种心理反应,但是权利不能陪伴自己一辈子,职场人士迟早都是要退休的,既然已经进入了退休的倒计时,那么何必有趣在乎,留恋过去的那点权利呢?

我是在2020年底办理退休的,2020年年初,由于单位的主要领导是新来的,虽然新领导对我这个重要岗位的党群工作部部长显得客客气气,也非常尊重,但是他也经常给我说,要我抓紧找到接班人,当好传帮带,按照一般人的理解,这实际上有逼宫的味道了。

2年内退休的员工可以裁员吗(只有2年就要退休了却被调整了工作岗位)(2)

不过我倒是没有想那么多,反正年底就要退休了,我也希望早点来个接班人,也让我早点轻松一下,到年底顺利办理退休。最后我在集团的其他公司中物色到了一个接班人,正好是新来的主要领导的朋友。领导一听这个人来接班当然是比较高兴的,亲自到对方公司协调调动的事情。

新同事调来以后,公司为了安抚我,所以让我从党群工作部部长改任工会副主席。党群工作部是主管公司党建、干部人事工作的重要部门,所有集团的中层干部都归党群工作部管理,其位置相当于地方的县委组织部。所以党群工作部的领导和工作人员,无论是到哪个子公司,都能得到高规格的接待,其重要的原因就是有干部人事的管理权。

相比党群工作部,公司工会就是一个清水衙门,既没有权也没有钱,不过我从党群工作部转到工会以后,并没有完全闲着,因为工会主席是由党委副书记兼任的,工会工作如何开展主要取决于副主席,只要自己想管事情,工会的事情也是很多的,不想管事情,工会副主席也可以每天无所事事,照样拿着高薪享清福。

2年内退休的员工可以裁员吗(只有2年就要退休了却被调整了工作岗位)(3)

我虽然要退休了,但我天生就是一个闲不住的人,比如属于工会管理的集体合同的事情,我按照新劳动法的规定,重新进行清理和完善内容。原来的五险一金是按照60%缴纳的,但我当工会副主席以后,明确提出这是不合规的,正儿八经地召开了公司职代会,重新对公司五险一金的方案进行了讨论,最后通过了按照职工本人实际工资缴纳五险一金的方案。

同时我还强化了对工会资金的管理,以前工会由于长期没人管,结余了好几百万元工会福利经费无法使用,员工福利得不到保障。于是我们认真研究了当地地方总工会的文件精神,结合公司实际出台了公司福利待遇政策,确保每个节气都能按照当地总工会的要求,为员工发放福利待遇。公司车改、员工文化体育活动,安全文化建设,安全工作考核、凡是涉及员工切身利益的大事情,员工劳动维权等,公司工会都采取深度介入的办法。

其实国有企业的工会工作只要做好了,事情还是比较多的,而且也会得到员工的信任和支持。我从党群工作部长转任工会副主席,虽然只有短短的几个月,但是得到了员工的群众的真心支持和拥护,帮助员工解决了长期以来五险一金缴费基数偏低等问题。当然这也是与公司主要领导,公司党委对工会工作的支持分不开的。

2年内退休的员工可以裁员吗(只有2年就要退休了却被调整了工作岗位)(4)

综上所述,你在还有两年退休被调整了工作岗位,我是还有不到一年办理退休调整了工作岗位,虽然每个岗位定位和职能不一样,有的是一线部门,有的是清水衙门。但很多清水衙门并不完全是清水,关键是看工作自己怎么做。如果能把清水衙门的工作做实了,做活了,自己也就非常有成就感,在忙碌中去渡过自己倒数的每一天,哪还有时间去郁闷呢?

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