公司强求员工发朋友圈犯法吗（我被公司开除了）

有这么一本书，叫《迈向财富自由之路》。

作者莫顿·史川奇说：

“绝大多数人的财富自由之路，不是创办公司、上市，或者卖给更大的巨头，大多数人在财富自由上能做的努力是：为他人工作，量入为出。”

当然，说直白点就是有节制的生活，工作中获得收入，根据自己的收入量入为出。

在这，先问大家一个问题。

“如果你失业了，你能舒适生活多久？”

可能有人明天就过不下去，也有人或许一年、两年，生活充满了大大小小不可预知的风险，一场疫情，就改变了无数人的消费观。

好了，来听听今天的故事。

今天中午突然收到和HR部门的人事约谈。有点震惊到无法言语。当天约谈，当天准备要求离职，并作为last day交接。

人事部门给的理由是：

1. 考核不达标，performance不够。
2. training问题。
3. 工作的错误率有点高。
4. sponsor要求的正确率是95%，我这边只有92%。
5. 工作态度不积极问题。

hr没有听我任何辩解，就淡淡地问了一句，你还有什么要说的嘛？

然后建议我，你主动离职吧！

我就反问了一句，这个是公司早已做好的决定嘛？对方一脸不屑地说到，是的！

于是我也就不挣扎了，接受公司给的方案，自己主动提离职了。

直到离职的那一刻，脑袋还是懵着不知所措。实在太突然了，一份好好的高薪工作突然就没有了。另一方面，懵的原因更多的是。困。

至于困的原因，连续一个月的加班，每天都是昏天黑地。早10晚上10这是常态。周末加班也已经加到吃不消。被HR约谈那一刻，都没有多余的力气去考虑失业的问题。在家休息一天后，缓过神后，我才开始担心自己的未来。毕竟失业的日子要靠存款生活了！也不知道未来是什么，也不想再找现在的工作，因为这是吃青春饭的工作，熬夜下去就是透支身体行为。

离职几天后，我从HR嘴里得知了一些我失业的原因：

hr很隐晦提到了我朋友圈事情。原来是因为我wfh（work from home/remote work/居家办公）。在这期间因为我在朋友圈发布了自己旅居的照片，也就是每隔一段时间换个城市居住工作。因为平时发朋友圈就没有屏蔽人的习惯，所以同事看了也无所谓。但hr告诉我说，你是被sponsor举报！发动态行为对公司品牌形象造成了影响。毕竟你在乙方，然后甲方会质疑你工作上的能力，并且举报到了我国外的领导上面。

我震惊了一下。疑问到是哪个sponsor？考虑到sponsor，我做的案子基本都是国外的sponsor。微信里就加了几个公司里的人，那么实际上应该是同事举报。或者同行举报。hr说，我发动态行为对公司品牌形象造成了影响。毕竟我在乙方，然后甲方会质疑我工作上的能力，并且举报到了我国外的领导上面。

好吧，引起了大多数人的嫉妒心！原来是这理由，也就是说我被同事举报，或者是同行举报。本想挣扎一下，想想算了！现在失业，存款也不多，旅居的工作生活以后可能再也不敢想了，也开始迷茫了！