年轻人以什么样的态度对待工作（当青春与热情日渐流逝）

每年都有几个关键词，时不时地像电脑弹窗一样跳到眼前：中年、30岁、焦虑。可至少8成的信息，让人看得垂头丧气：36岁收费站大姐除了收费啥也不会、中兴42岁员工跳楼身亡、华为裁员34岁以上员工、高德地图部门负责人39岁离职后失业8个月才找到工作。

年纪大就不值钱了？地球永远属于年轻人？怎么办，这样一想感觉要完蛋了，踏入25岁中年分水岭后赶快心疼地抱住自己蹲墙角哭吧。

你看看新闻，雷军41岁才创办小米，前阵子50岁的他还在学跳舞呢；你再看看电视，至今每条广告还亲自配音的董小姐，在36岁时，这位单亲妈妈才带着儿子南下打工。谁说“丧”是30岁后的主旋律？投资式视角告诉你：很多困境，并不是年纪的问题。

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在我眼中，投资的本质是资源的匹配置换。个人发展同样如此，要保持最佳状态，你必须让“软硬件匹配”。

我在第一家公司任职时，同批进来一位22岁的毕业生和一位34岁老资历运维人员（姑且叫他们小毕和小资），两人负责管理服务器，小毕月薪2500千元，小资月薪6000元。小毕挺好学，他每天9点上班，23点下班，即便不加班也待在公司自学各种开发语言、项目管理等。在这里说一下服务器运维的日常工作：支撑人员需要24小时负责几百甚至上千台服务器，系统部署监测时一旦发出警告短信，就算相关人员正在家里睡觉也得立马起来处理，这算是苦力活。

两年之后，小毕到一家30多人的在线旅游公司，成为技术小主管；36岁的小资兜兜转转几番跳槽后继续做运维。小毕因为有一定开发能力，人也活得通透，现已在国内某顶尖互联网公司的P7（技术专家）岗。小资在几次跳槽后的月薪，基本没超过1万元，依然是“资深运维人员”，上个月还在群里吐槽他们部门不到30岁的经理，工资又高技术又烂。小资似乎在跑偏的路上渐行渐远……

这世界不是比谁做一件事做得久，谁就厉害。没有任何一个优势是永恒的，年轻也是如此。

鲜衣怒马少年时，有的是体力、精力、干劲、时间，这时就得把优势发挥到极致。行至半坡，以上优势通通缩水，你再以“青年模式”套用在中老年身体上，继续与年轻人拼体力、拼加班、拼学习能力，简直是活生生的“系统与硬件不兼容”啊。

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如《奇葩说》的辩手马薇薇所言，自卑不是来自你的缺点，而是来自你没有足以对抗的优点。每个阶段都有珍贵的当下，中年相比年轻的优势，显然有三处。

1.有钱

小李子在电影《华尔街之狼》里演讲的那句台词振聋发聩：我希望你们通过变得有钱来解决你们遇到的问题。没错，钱不是万能的，但有钱确实可以解决我们至少8成以上的问题。

有朋友开玩笑问：“如果有时光机，让你重回10年前你愿意吗？”我才不要！

那时我有什么呢？一个“土肥圆”的穷酸学生，在寒风中流着鼻涕，宁可走路半个多小时也舍不得打车。别说10年前，哪怕时光倒退5年，当下和过去相比，最显著的优势很可能就是比年轻时有钱。

投资、买房、创业、入股、做些小生意……把收入结构从主动型尽量转为被动型，所以，倒推回去，在20多岁要重点做什么？——好好挣钱积累筹码，它将是避免沦为“懒丧穷”活标本的关键。

2.有资源

至少有4种资源：物质资源、行业资源、人脉资源、知识资源。物质资源刚才已经说了，直接看后3个。

行业资源：每个人工作了几年肯定对某个行业有充分的了解，对各个环节、参与角色、可能会出现什么问题、哪些地方有机会，可谓了如指掌。此时的经验值，绝非是你作为小白时可相提并论的。

人脉资源：我周围不少跳槽或创业的同事、同学，都是在熟人的引荐下或与过去的合作伙伴二次联手。可用的人脉（非朋友圈点赞之交）很可能带给你意想不到的机会。

知识资源：信息和经验不断输入沉淀，知识体系愈发完整强大，足以对外输出成为别人所需的知识资源。

除了抬头纹、大肚腩、体检报告亮红灯，最令人害怕的是，一摊手空空如也，面对各种调侃只能负隅顽抗。

3.有心智

初入社会碰到些刮风下雨，便以为那是人生中的大风大浪。走的路多了，看待问题自然长远深刻。至少，理性掉线的概率大大降低。就算有时冲动，日趋增加的体重也会告诉你：做人呐，要稳重。以前说一是一，如今举一反三，相比“愣头青”时的自己，现在就算摔倒也懂得用手撑地，而不是直愣愣撞破头。

欲望与能力和睦共处，甚至相得益彰，自己要懂得俯瞰而不仅仅平视问题。“缺点和缺陷，如果一一去数，势将没完没了。可是优点肯定也有一些。我们只能凭着手头现有的东西，去面对世界。”不知道村上春树是否在跑步至半坡时，内心才有了此番感慨。

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有的人30岁后，进入硕果累累的丰收时节；有的人却随着时间流逝，少年气息消弭，颓废爬满黯淡的面孔。人生是一场漫长的投资，四季更替，无论行至何处，顺势而为，好好利用此刻拥有的一切，就会让脚步从容几分。