26岁研究生就业前景（女研究生数量骤增）

2022年研究生报考人数高达450万，足以看出考研的热度有多高。而从男女比例上来看，在报考研究生的学生中，女生的数量一直都是高于男生的。之前经常有人调侃“女博士”这个群体，认为女博士是非常罕见的。

但是如今女博士变得越来越普遍，大家也早就停止了对女博士的调侃。热衷于提升学历的女性越来越多，其背后的原因也值得大家探究。

为什么有越来越多的女性，开始倾向于考研读研？

求职压力

虽然我们平时总说“男女平等”，但是在现实生活中，女性的求职压力还是高于男性的。因为女性承担着生育的责任，需要把时间和精力放在这方面。就因为这样，一些用人单位在招聘的时候，会对女性应聘者区别对待。

在同样的条件下，他们可能会优先录用男性。面对着这些难以避免的求职压力，很多女性会选择继续提升学历，来获得理想的工作机会。

经济条件

在成长的过程中，女性面临的经济压力要稍微小一些。本科毕业后，很多男性都要迅速投入工作，实现经济独立。因为从传统的观点出发，男性一般承担着成家立业的责任和压力。

读研要花费更多的时间成本和经济成本，如果学生的家庭条件不太好的话，可能就不会选择继续读研了。尤其是男生，他们更希望早点获得收入，而不是继续当个学生。

人生规划

还有一种观点认为，女性和男性相比，更有明确的人生规划，愿意为实现自己的理想而努力。在这样的情况下，很多女生都会把考研当成自己上进的目标，非常努力地备战研究生考试，提升上岸的几率。

不过即便女性努力改变自己的处境，增加自己手中的资本，也依然难以改变一些劣势。目前来看，女性的求职成本，还是明显高于男性的。

性别歧视

步入职场的女性，首先会面对的就是性别歧视。当女性在工作中做出成绩时，很多人都会因为“女性”这个身份，而对其做出不好的揣测。比如认为女性靠外表取悦别人，而并非靠自身的真实实力。在同样的情况下，男性则不需要面对和处理这些恶意的揣测。

照顾家庭

在传统的观念中，花时间照顾家庭、为家庭付出更多的人一定是女性。男性往往被塑造成事业成功的样子，不太会过问家里的柴米油盐。注重家庭的男性，还会被认为“没出息”。在这样的固有观念中，女性必须要平衡好家庭和事业，这对女性来说也是不公平的。

生育责任

女性承担着生育责任，《劳动法》规定女性享有生育假。这似乎也让很多用人单位感到棘手，他们在招聘的时候，不愿意雇佣已婚未育甚至是生育适龄的女性。即使是工作能力非常强的女性，也同样面临着此类的问题。她们的晋升机会，可能也会因此而减少。

在编教师

和考研热度一样高的，就是在编教师招考了。在编教师享受着不错的福利待遇，还有两个很长的假期，对女性来说是非常不错的选择。事实上目前在中小学中，女教师的数量是明显超过男教师的。选择成为在编教师，可以有更多的私人时间。这样一来平衡家庭和工作，就不再是什么难事了。

公务员

众所周知公务员的工作非常稳定，且有着比较高的社会认可度。在就业形势日渐严峻的情况下，拥有一份稳定的工作，比拥有一份高薪的工作更让人羡慕。研究生毕业后，毕业生可以报考更适合自己、竞争压力更小的职位，争取一次就成功上岸。此外，公务员的工作强度也不是很大，比较适合女生。

高校等科研单位

还有一部分学生在研究生毕业后，选择留在高校工作或者进入到科研单位。这对女生来说，同样也是很好的选择。科研单位的工作比较单纯，不需要处理复杂的人际关系。对于追求稳定工作、良好工作环境的女生来说，这当然是非常理想的出路了。

总结：目前有越来越多的女生选择继续考研读研，希望能够获得更高的学历，来增加自己就业和发展的筹码。但是不可否认的是，现实情况中依然存在着性别歧视，女性的就业机会也被挤压。女生必须要找到适合自己的发展方向，通过不断的努力，来实现自己的既定目标。

今日话题：大家认为，高学历女性该怎样做，才能扭转就业上的劣势呢？