如何打造职场的第五个习惯(CEO的人生经验分享)

工作3、5年后,人与人的差距会以几何倍数增长。曾经和你一起玩耍的朋友,与你一起工作的同事已经上升到更高的阶层,而也有人会依旧原地打转。

为什么别人会有这么大的成长呢?如何避免这样的差距呢?

如何打造职场的第五个习惯(CEO的人生经验分享)(1)

本头条号职场励志整理了4位CEO的相关回答,希望对你有所帮助。

1.郭盛 · 智联招聘CEO :没有人愿意走的路,恰恰是最好的路

在《少有人走的路》中有这么一句话:大部分的恐惧都是与懒惰有关,这句话我深以为然。我们常常会害怕改变,这其实都是因为你太懒了,懒得去适应新的环境,懒得去学习新的知识,涉足新的领域,但如果总是这样的话,又如何能让自己成熟起来?

走很容易的路,走前人已走过的路,你都没法让自己成长。只有少有人愿意走的路,才能发挥你最大的潜力。

智联招聘CEO 郭盛说道,他以前商学院有个同学,当别人都坐着头等舱去面试高薪投行的时候,他坐着公务舱面试钢铁公司。郭盛和其他同学们都很好奇,他为什么要去夕阳行业?这位同学谦虚的说投行太多精英,是红海。如今,那些投行都争着为他服务,他已经是全球最大钢铁公司的CEO。

没人愿意走的路恰恰是最好的路。

如何打造职场的第五个习惯(CEO的人生经验分享)(2)

2.徐易容 · HIGO创始人CEO

徐易容谈到了曾国藩六戒之五的一段话,也是发人深省:

天下古今之庸人,皆以一惰字致败,天下古今之才人,皆以一傲字致败。

普通人没有什么先天资源,只能凭勤奋工作才能有所成就,所以普通人最忌讳一个“懒”字。而有才的人也很容易孤傲自大,故步自封,这也是容易失败的。

傲是不好的德行,惰是衰败之气,两者都是导致失败的原因。戒骄傲,以不轻易嘲笑别人为第一要素,戒懒惰,以不晚起为第一要素。

如何打造职场的第五个习惯(CEO的人生经验分享)(3)

3.孔淼·诸葛io创始人兼CEO

孔淼分享了对于职场进步的三个心得:

1、不断提高视野,保持独立思考,提高学习能力。让自己不再迷茫,面临选择时能做更高质量的决策。

2、相信人生概率论。通过主动进取、勤奋努力和自省来提高成事的概率。

3、有了好结果时要延迟满足感,而当面临和预期不一样时,要多思考为什么,而在很多低谷时,还要做好打破自己的准备。

未成功时要不断进取,戒惰;成功时要延迟满足感,戒傲!这与曾国藩六戒之五如出一辙。

如何打造职场的第五个习惯(CEO的人生经验分享)(4)

4.孙邻家·天津邻家铺子创始人CEO:三十岁之前为老板工作,三十岁以后为自己工作!

万通冯仑说“在差异化的今天,改变命运除了投胎就是创业了。”如果有不甘心就去拼一下,辞职也是一种勇气!尽管,平淡是多数人的职业状态!

为了让自己的职业生涯更好,孙邻家给自己定了以下5个需要坚持的原则:

1、不要学的圆滑世故,有原则、有底线,不要去讨好每一个人,不刻意得罪人,也别怕得罪人。

2、有自己的风格,守时、职业;

3、有创业精神,工作即是为老板也是为自己;

4、勤于学习,勤于沟通,勤于锻炼,勤于修身;

5、职业规划不只和收入挂钩,适合自己的才是最重要的。

如何打造职场的第五个习惯(CEO的人生经验分享)(5)

tesetin副总裁徐琨总结了一段话,十分精彩!

绝大多数人努力程度之低,轮不到拼天赋。

要想成为更好的自己,只要做到日拱一卒,不断精进,独立思考,并在持续工作中磨练认知能力和行动力,跑赢绝大部分人,不是问题。

如何打造职场的第五个习惯(CEO的人生经验分享)(6)

对于职业成长,你又有何感悟?欢迎分享交流!

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