华为新员工入职详细培训计划(华为员工管理心声)

前言:

职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。

今天,笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。

华为新员工入职详细培训计划(华为员工管理心声)(1)

社招16年进坑, 4年到期合同不续签, 4年年绩效B,B ,B,B ,近三次 B,B,B , 曾经也幻想过自己能干出一番可以吹嘘的功绩,无奈走的有些狼狈。

性格和学习方面属于慢热型,做啥都是慢慢进入状态。年轻的我并没有意识到,作为历史的LJD,进公司的那一刻起,我的华为生涯就开始倒计时了。这一年多作为研发人员中规中矩,虽然保证交付没出什么问题,但也没呈现出什么领导期待的闪光点,这也意味着这一年多的我,是“失败”的。在拒掉领导的行销转岗建议后,选择了惯例,当下的氛围和节奏,感觉自己没有了生存和成长的空间。

华为新员工入职详细培训计划(华为员工管理心声)(2)

下家国芯相关企业,出去走走,多看看多学学,离开不一定要说再见,而是为了更好地再见。感谢带我的师傅,感谢对我有帮助的同事和领导,感谢公司给了我毕业后第一份工作机会。被不断打压却又不断寻求突破的公司,还有被生活百般折磨却不愿低头的我们,一定都会成功的,江湖再见,aupa Atleti。

没多少干货,走之前,总结下:

1、不要轻易换部门,尤其要换的部门没有熟人,很容易更坑,除非有熟人给你说清楚情况。

2、好好干活,要懂得包装,同部门的人,都很努力的情况下,谁会包装谁占优势。

3、跟对PL,如果PL和你尿不到一坑里,意味着你再怎么努力也没有机会,也不会给你机会,记住选择比努力更重要。

4、在华为底层小兵就是螺丝钉,以前会的能力会慢慢退化,记住再怎么忙,也要记得充电,要有所准备,否则出去了不一定能很快适应。

华为新员工入职详细培训计划(华为员工管理心声)(3)

5、拉通能力也是能力,是一项很重要的能力。

6、学会拒绝,不要怕不好意思,找你的人很多,但是只有你的PL才给你打绩效。

7、要会学习, 不要什么问题都问PL,同事,W3上资料很多,装进你的脑子里就是你的,问别人的也容易忘。

8、同事就是同事,千万不要交朋友,攀交情,也不要将隐私告诉同事,告诉一个人,意味着都知道了,彼此互相尊重就好。

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