没交保险的员工提出离职马上走（未按规定为员工缴纳保险）

2022年9月17日，华商报-二三里资讯（热线微信15843263472）接到市民魏先生的求助，称其在通化市建新科技有限公司就职期间发现公司存在多种违反劳动法行为，并于离职后对所遭遇的“试用期不缴纳保险、不签合同、不付加班费”等提起劳动仲裁，目前部分争议已解决但仍有问题迟迟未得到处理。

魏先生介绍，他于2021年9月入职通化建新科技有限公司，职位为人力资源总监，年薪30万元，“去之前猎头说这家公司要上市，我想那一定是非常正规的企业了，但是去之后发现很多违法行为，如拖欠工资，试用期后才给签合同，交保险，给员工只交一个单独工伤险，工作超时等。我从事人力资源工作10多年，对于违法行为告诉老板要整改，但是老板不同意始终未能推进。”魏先生说，因此他于2022年1月28日辞职，并到通化市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，后返回长春家中待业。

2022年9月9日，魏先生收到仲裁结果，裁定通化市建新科技有限公司付其加班费2.2万元，其他诉求驳回。魏先生告诉华商报-二三里资讯，他对仲裁结果并不满意。

“因为还有问题没解决，首先是入职没及时签劳动合同应该付我双倍工资，另外就是关于保险缴纳方面的。我9月份入职，公司11月份才给我缴纳保险，而且我月薪25000元，医保、社保却都是按照5300元这个基数缴的，我要求这中间10月份没缴的保险和与实际工资的差额都给我补齐，仲裁委员会说得去医保局和社保局去投诉，他们仲裁不了保险的问题。”魏先生说。

资料图

资料显示，通化建新科技有限公司于2002年04月11日成立，位于通化市经开环路1198号。2022年9月19日，对于魏先生提到的问题，华商报-二三里资讯电话联系了通化市建新有限公司现人力资源负责人及企业副总经理欲核实情况。该公司人力资源负责人表示2022年4月才入职，不了解具体细节，副总经理则在听到是媒体后挂断电话，再次拨打无人接听。

随后，华商报-二三里资讯从通化市医疗保障局开发区分局了解到，魏先生反映的医保缴纳问题已有专人处理并介入调查。“我们已经调查这个情况了，也和建新公司联系过，公司同意给他补缴保险，但是需要他办停现在的劳动关系才能操作，现在是公司和他沟通呢！”对此说法，魏先生表示不知情，“没任何人联系我说这事。”

2022年9月20日，华商报-二三里资讯将魏先生的情况反映至通化市政务服务热线，工作人员表示已详细记录，会尽快转办并给予反馈。

同时，魏先生表示正在做诉前准备，将会通过法律途径维护自己的合法权益，“作为一名人力资源从业者我都保护不了自己，非专业的劳动者又何谈保护自己？”

新闻链接：

用人单位未按照规定缴纳社保怎么办?

公司未按照规定缴纳社保的可以到劳动局、社保局等有关部门投诉。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（华商报记者 刘媛媛）