亲身经历劳动节(这个不寻常的劳动节)

1780年,一家在曼彻斯特拥有5000多名工人的棉纺工厂的蒸汽机正冒着白烟,发出轰鸣;在当时,这座当时最现代化的工厂需要每天14小时的高负荷运作才能基本满足客户的需要,即便它的产能已经占据了当时整个英国棉纺产业产能的八分之一。

这家工厂的老板叫福克斯。他每天都在工厂门口看着装满货物的马车驶出工厂大门,送往附近的火车站发往全国。这个时候他总是皱着眉头,对身边的助理说:“马丁,这样不行,我们还需要增加至少5条产线,还需要至少1000个工人”说完他背着手踱起了小步子,突然间他仿佛下了决心,快几步走到这个叫马丁的年轻人面前语速急促地说“让工人们每天再多工作2个小时,工钱每个人每天加5便士”

以上场景只是当时的一个缩影,这样的故事在欧美大地的各个城市演绎了100多年!在工业社会替代农业社会的时代,对产能需求极大,要么通过更多的招募和培养更多的熟练工来提升生产能力,要么就是增加工人的劳动时间,显然后者成本更低。

八小时工作制与五一劳动节的历史渊源

哪里有压迫,哪里就有反抗!

1867年9月,随着《资本论》第一卷在德国汉堡正式出版,工人阶级通过这本马恩的著作这才明白,压迫他们的不是机器,而是资本家。无数的无产阶级联合了起来,通过罢工运动与资本家作斗争。1886年5月1日,以美国芝加哥为中心,在全美举行了约35万人参加的大规模罢工和示威游行,示威者要求改善劳动条件,实行八小时工作制。经过艰苦的流血斗争,终于获得了胜利。

听着耳熟?没错,就是我们现在实行的五天八小时制

拿个小本本记下来,八小时工作制,这是美国人帮我们争取到的福利!

1886年,第一国际日内瓦会议提出八小时工作制的口号,并得到了恩格斯的支持和响应,1889年7月,在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。

60多年后,劳动节终于来到了中国,中央人民政府政务院于1949年12月正式将5月1日定为法定的劳动节。

996工作制,从”万恶”到”真香”,只用了12个月

2019年初,某互联网平台在年会公开宣布996工作制,引起了网友的热议,更令网友愤怒的是,互联网教父级的人物”杭州马”竟然在某社交平台表态公然支持996。杭州马这次捅了马蜂窝了,不仅颠覆了在网友心目中的“鸡汤教父”“人生导师”的形象,还被无数嘴刁的网友围攻嘲讽挖苦。

亲身经历劳动节(这个不寻常的劳动节)(1)

“杭州马”无奈之下,只能再次出面解释以息事宁人。

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但另一个互联网大佬刘强东凭着年轻气盛,措辞就不是那么客气了,他旗帜鲜明的表明了态度。

亲身经历劳动节(这个不寻常的劳动节)(3)

大强子这逻辑看起来有点混乱,我们来帮其推理一下:

  1. 8小时工作制是混日子的
  2. 混日子的就不是我兄弟
  3. 不是我的兄弟就滚蛋
  4. 我要找一帮能和我一起996的兄弟

翻译解读出来意思就是:

8小时工作制的滚蛋,996的欢迎!

劳动者们有意见了

这是去年一个程序员的想法,在某职场社交平台上赢得了几十万个赞;

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当时一看觉得很美好,笔者仿佛看到了“钱多事少离家近”的宏愿正向我走来,兴奋鼓舞!

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但,今年情况有变!!!

疫情当前,工作难找,996要香起来了?

随着疫情对国内的影响,国内外贸行业及涉外业务工厂、餐饮、旅游、教育、娱乐等行业均遭受重创,大部分企业不得不裁员甚至停业来降低损失,我们都清楚工厂餐饮等都是劳动密集型企业,所以他们的衰退也就造成了大量的劳动力剩余,工作自然就不好找了,就业形式非常不乐观,很多人失业半年甚至一年之久都找不到工作。

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人力资源社会保障部2020年第一季度新闻发布会。3月份城镇调查失业率5.9%。根据CEIC数据,美国2020年统计全美3月份的失业率是4.40%左右,而日本这一数据是2.4%。我们国家是劳动力大国,劳动者人数远超美日,但我们的失业率目前还高于美日,也就是说国内失业人数已经达到一个可怕的数字,形势严峻。

笔者曾经咨询过一个做HR的朋友,最近他们发布的部分职位简历投递已经火爆到疯狂的程度了;尤其是文员和助理类低门槛职位,每天的简历投递量竟然高达上千,要知道在平常这个数字最多到20就不错了,疫情影响下,上涨了50倍。由此可见,在工作难找的大前提下,低门槛的职位的竞争将更加激烈。

于是乎剧情翻转了”

在现在,对于很多失业者来说,找到一份工作最重要,是不是“”996”并不重要,

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甚至有网友说,996工作制已经完美的“真香”了起来。

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据说现在是997的工作制都已经开始流行起来了,996工作制和其相比,算是小巫见大巫了。

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笔者点评:在疫情的大背景下,企业大面积的停顿停业,劳动力的供需市场发生了根本性的变化。劳动力严重过剩的情况下,与之相对应的竞争必然激烈。单从劳资双方的角度看,雇佣方(企业)占据了完全有利形势,所以对劳动力的报酬和雇佣条件做相应的调整也是符合常理的。

但这一切必须在符合《劳动法》的基础上进行,企业盲目推进996和996这种公然违反劳动法的行为不可取。

【笔者后语】

深圳这两天小雨,平安大厦耸入云层,虽然在疫情期间,但街道上依然是人来人往,好一番热闹景象!

昨天在和成都的朋友电话的时候他问我,深圳是不是快完了,我看网上好多都在炒“逃离深圳”。

我告诉他深圳不会完,而且会越来越好,没看见最近深圳房价都暴涨了么?

2008全球金融危机,深圳的GDP仍然比上年增长12.1%;2009年也保持了10.7%的增长。

深圳,是共和国改革开放的第一站,这三十年来都是全国其他城市的表率。

这里诞生了华为、中兴、万科、招商等行业巨头;

也孕育了大疆、艾瑞、腾讯等新秀;

深圳是一个创造奇迹的城市,

我相信在疫情期间深圳依然能创造奇迹。

而996工作制,无疑就是北京、上海、深圳三地互联网人的随身标签;

奋斗、拼搏和持续地创造价值,应该是每一个深圳人烙印在骨子里的精神;

丢弃它的话,深圳还剩下什么呢?

我本人曾坚持996工作制5年之久,激情岁月,未曾感到任何不适;

在五一劳动节即将到来之际,

我们向劳动者致敬

我们向曾经奋战在一线的抗疫工作者致敬

同时我们也致敬坚强不屈与奋斗拼搏!

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