什么东西都没有一定的真假（拎不清的真）

努力和懒惰哪个更可怕？

君子和小人哪个更可怕？

善和恶哪个更可怕？

如果在努力、君子、善前边都加一个“伪”，

在懒惰、小人、恶前边都加一个“真”，

到底哪个更可怕。

往往“伪”比“真”可怕的要多。

因为“伪”是既是自欺，又是欺人。

有的时候，认为真诚违背人性。

无论是对自己，还是对别人，大部分人都善于伪装，善于说谎。

伪装和说谎往往更加符合人性。

久而久之，就连自己也傻傻拎不清楚。

关于个人成长，我想总结一下生活工作中的“真”“伪”。

一、个人的真伪

每个人对优质的生活都有一些向往，

然而对生活向往中，我们内心的觉知，就决定了过程，也决定了结果。

生活、工作中的行为，都是先经过大脑的觉知之后产生的。

觉知到真诚，就会真诚。

觉知到虚假，就会虚假。

对个人：

之前老师分享过我一个关于个人觉知的概念。

人有三个主体：真我、本我、超我。

【真我】是我们的灵魂，是最单纯清澈的我。

【本我】是由如今年纪、社会关系、家庭关系等，自己给自己包装过得我。

【超我】是臆想中超级的我。

在与人相交，与事相处时，90%的人都是本我的状态。

比如：你是某个团队的领导人，

因为你认为你是领导人，

你就会注意维护自己的形象，

即使自己犯错，也会因为自以为是的身份、地位、面子，而产生保护自己的行为。

这个时候的你就是虚假的你。

有的时候自己并没有什么成绩，但又感觉到自己的精力不足，在自我内耗，

就是因为我们把自己的精力交给了虚伪的自己，并没有对自己真正的负责。

那么具体如何做呢？

就是反问自己的内心，觉知自己真正的需求。

以真我的态度去接纳，以超我的态度去做事。

二、组织的真伪

每个人生活工作都是在一个又一个组织，

这个组织可以家庭、公司、创业团队、好友等等。

我们是群居动物，

那么就要和组织交流、合作。

很多人认为自己在组织中很努力，

为什么没有被重任？

为什么与团队相处还是没有那么的融洽？

答案可能是，你的行为和努力是你的想当然。

比如：父母希望孩子听话，对孩子做了很多的说教。

孩子听话这个需求并不是孩子的需求，是父母的需求。

比如：组织领导人希望团队成员积极负责，每天呕心沥血的鞭策。

这都是领导人的自以为是的努力，也是伪努力。

正确的应该是唤醒，了解团队成员的工作障碍和需求，并解决。

比如：组织成员服务合作伙伴，按照公司要求执行合作，与合作伙伴发生口角和争执，导致合作停滞。

请问这名组织成员努力吗？

努力！但是是伪努力。

在此做出结论：

凡是成就大我，就是真努力。

凡是成就小我，就是伪努力。

成就大我是指：让组织得到成果，

成就小我是指：减少自己的麻烦，减少自己的风险。

举例：为了执行原则与合作伙伴发生争执导致合作停滞，这就是小我行为。

为了执行原则与合作伙伴进行沟通交流使合作顺利，这是大我行为。

认知不到，行为就做不到。

所以生活太多人“真”“伪”傻傻拎不清楚。

三、最终总结

伪努力往往比真懒惰可怕得多。

因为伪努力相当于进入歧途，撞到南墙才知回头。

而真懒惰可能只是态度摆烂。

对于个人当没有把自己需求搞明白的时候，

莫把自己“伪”当做“真”，

更不要企图自己的“伪”能够得到回报。

对于组织，将小我与大我分开。

组织中生存都是成就大我，

以大我的利益最大化为准则，开展和调整自己的行为。

但行好事，莫问前程。

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