一个月只有21天的工资怎么算(21.75天是怎么来的)
整理一下合法的薪资算法,给大家参考一下,看看你有没有被坑呢?
首先我们得知道哪些休息时间是有钱的,哪些是没钱的。
一、工资和休息样样都有的的法定节假日(11天)参考《全国年节及纪念日放假办法》
法定节假日的天数一共11天,这11天放假时间安排加班不给调休的话,可以领三倍工资,放假正常发放工资不扣钱,具体如下:
新年(1月1日)、清明节、劳动节、端午节、中秋节都是当天放假1天,春节放假三天(大年初一、二、三),国庆节放假三天(10月1日、2日、3日);
二、只能休息没有钱的周末休息日(104天)参考《劳动合同法》
一年约52周即365天,每周末休2天,所以总时间52×2=104天;这104天休息是不给钱的。
我们再来看看除掉休息日的基础上,我们每月能拿到多少天的工资。参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
月结计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,21.75天是HR、财务计算工资的基础数据。
运用到实际,来算算不同的工作时间,实际的薪资是多少。
小时工:月工资总额(假如6000)÷月计薪天数(21.75)÷8小时=34.48(四舍五入)
日结:月工资总额(假如6000)÷月计薪天数(21.75)=275.86(四舍五入)
正常工资计算方法明白后我们再来了解辛苦的加班可以换来多少钱?参考《工资支付暂行规定》
加班工资这样算:
周一到周五除8小时以外的加班时间工资:月工资总额(假如6000)÷月计薪天数(21.75)÷8小时×150%=51.72(四舍五入);
周末加班:月工资总额(假如6000)÷月计薪天数(21.75)÷8小时×200%=68.97(四舍五入);
法定节假日:月工资总额(假如6000)÷月计薪天数(21.75)÷8小时×300%=103.45(四舍五入);
希望大家都能明明白白,让自己少亏一点哟。
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