一到星期天就能睡上一整天（一周只上4天真有这种好事）

前不久，一条消息轰动了全网。

英国30多个行业的70家公司、共约3300名员工开始了试水“4天工作制”。

工作四天，休息三天，工资不变。

这是打工人的福报吗？！

这项计划由牛津大学、剑桥大学等多所名校联合组织，70多家银行、酒店、餐饮等行业的公司，3300名员工参与其中。

工作4天，休息3天，周周都有小长假？

少上一天班，幸福感加倍。这让嚷着“调休滚出xx”的打工人羡慕惨了。

只上4天班，公司不会亏吗？

其实也不是，“四天工作制”是基于100：80：100的模型建立的——100%工资，80%工作时长，换取100%生产力的承诺。

这是什么意思，说白了就是有前置条件的，虽然员工每周的工作时间只有往常的80%，但是收入还是和原来一样，条件是承诺保持工作效率不变。

有网友说：“如果我知道快点干活就能享受额外的一天假期，我认为这会是一个很好的激励。”

确实，只要保证完整工作，就可以一周休3天，我想对打工人来说诱惑很大。

其实翻翻早年的新闻，会发现这个概念以前就试行过了。

2015年，冰岛就开始大胆试行了这样的“4天工作制”，时至今日，试点结果很成功！

（标题：冰岛试行4天工作制取得了压倒性的胜利）

在不降资的情况下，将每周工作时间从40小时调成35小时左右。

试行的过程中他们观察员工的工作状态，发现他们的工作效率和生活幸福感都提升了。

几年下来，总结就是：一周只干4天，真的好。

去年，西班牙、日本等国家也开始尝试推行这样的“4天工作制” ，如今轮到英国了。

对于国外的四天工作制，国内的打工人流下了羡慕的泪水：

“我还在单休，人家已经三休了……”

“旱的旱死，涝的涝死”

“酸了，他们有三休，我们呢，我们有996的福报。”

我们已经太久没有去好好感受眼前的生活了。

996、007，单休、大小周，如今的生活节奏越来越快了，想卷卷不赢，想躺躺不平。

澎湃新闻曾做过调研，2021年，我国国民平均每周工时高达47个小时。

也就是说，每天工作8小时的话，大家每周都要上将近6天的班。

当年互联网大佬的一句：“996是福报！”

很多大厂开始卷起来，痛苦的都是打工人。

不过去年下半年有很多大公司开始取消了大小周，也算是一个好的开始，有些网友表示生活的幸福感的确有了提升。

但似乎远远不够，不然前段时间“00后整顿职场”的词条就不会上热搜了。

有人“整顿职场”的方式是拒绝加班：

“下班后大家一起过来开个会。”

“有加班费吗？”“为什么不早点说？”

有人“整顿职场”的方式是反PUA：

“你们年轻人就是吃不了苦干不成大事”

“大事我能干，但端茶倒水取快递不在此列”

有人“整顿职场”的方式是不吃大饼：

“要把公司当自己家。”

“老板我是出来工作的，不是出来找家的。”

准点下班、踩点下班，拒绝休息日加班，拒绝下班开会，拒绝休息时间团建，一言不合就开怼……

一时间，江湖上都是00后的传说，甚至有人工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，被大家称为“仲裁侠”。

80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，00后在整顿职场。

网友们都说00后整顿职场，简直就是爽文，他们似乎都活成了我们心中的样子。

当然，回过神来的我们也知道并非如此，根据某招聘平台发布的《2022大学生就业力调研报告》，2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业，比2021年下降6%。

有些00后都还没进入职场，也不是所有00后都有整顿职场的勇气。

不过我们要讨论的重点不是00后到底有没有整顿职场，而是该关注到如今夸张的职场环境。

看到一个话题里高赞网友说的话：

“996”“007”，高强度的工作背后，是面对生存危机的解法，也是予取予求的价值榨取。

80、90后被压抑得太久，需要一个发泄的出口。

所谓“00后整顿职场”，多半只是大家希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。

虽然改变职场环境的路漫漫其修远兮；虽然现在的我们还在双休单休间挣扎；虽然我们还在996的漩涡里。

但大家也越来越重视我们打工人本身的权益，有关注，才有机会。

也许将来，做四休三也不再是我们酸溜溜的梦想！

路还很长，总要有点期待。

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