用人单位可以向劳动者要求赔偿吗（用人单位存在这些情形）

《中华人民共和国劳动法》和《中华人们共和国劳动合同法》等劳动法律法规立法的本意都是为了保护劳动者的合法权益。因为在劳资关系中，劳动者往往处于弱势一方。因此，劳动者们要知法、学法、懂法，维护自己在职场的合法权益。

劳动仲裁中最常见的争议是拖欠劳动报酬、违法解除、劳动合同、工伤、不交社保、不支付加班工资、年休假等，大多的诉求都是要求支付拖欠工资、经济补偿或赔偿，具体哪些情形下劳动者可以要求经济补偿或赔偿呢？

一，双倍工资赔偿

劳动者可以要求双倍工资赔偿的情形有三种：

1，劳动者入职满一个月，不满一年，用人单位未签订劳动合同的；（法律依据《劳动合同法》第八十二条。注意未签合同主张双倍工资的时间节点是建立劳动关系满一个月不满一年内提出）

2，劳动合同到期后未续签合同，继续用工的；（法律依据《劳动合同法》第八十二条。同样注意时间节点）

3，应签未签无固定期限劳动合同，劳动者未提出拒绝签订的；（法律依据《劳动合同法》第八十二条二款。两倍工资的支付期限应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止）

二，劳动者可获得经济补偿金的情形

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。也就是说获得经济补偿金常见于员工离职、单位辞退、单位裁员之后。

劳动者可获得经济补偿金的情形常见以下几种：

1，经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（注意双方协商一致解除合同，用人单位也是要支付补偿金的）

2，职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的；

3，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出离职的；

4，用人单位克扣或者无故拖欠职工工资（未及时足额支付劳动报酬的），劳动者提出离职的；

5，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出离职的；

6，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出离职的；

7，劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方不能就变更劳动合同达成协议，解除劳动合同的；

8，因用人单位原因致使劳动合同无效，劳动者提出离职的；

9，用人单位经济性裁员的；（注意不是企业效益不好就叫经济性裁员，经济性裁员必须符合条件要求，企业假借经济性裁员，仅仅因为效益不好辞退员工涉嫌违法辞退）

10，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者离职的；

11，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者提出离职的；

12，劳动合同到期用人单位不续签的；

13，劳动合同到期，用人单位降低福利待遇，劳动者不续签的；

14，职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

15，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者提出离职的；

16，用人单位宣告破产、吊销营业执照、责令关闭决定提前解散的。

17，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

三，劳动者可获得赔偿金的情形

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情形，劳动者可以或者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。注意，赔偿金和经济补偿金不能同时存在。

大家可以参考往期文章：

哪些情形下单位可辞退员工（除此之外都是违法辞退，需赔偿2N）

四，用人单位未足额支付劳动报酬的赔偿

根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（注意是劳动行政部门责令支付而用人单位逾期不支付才可以获得加付赔偿金）

1，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3，安排加班不支付加班费的；（包括法定节假日未支付三倍工资、未休年假未支付三倍工资）

4，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

五，工伤或者职业病赔偿

工伤能得到的赔偿有：工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十一条的规定，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

六，违法约定试用期的赔偿

根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

需要注意的一个是试用期的期限问题，还有即使员工离职再入职或者调岗、升职等，同一个用人单位都不能再次约定试用期。也就是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

法律依据：

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

七，给劳动者造成损失的赔偿

1，未购买社保、未足额购买社保，给劳动者造成损失的；（如失业待遇、生育津贴、工伤医疗待遇等可以要求用人单位赔偿）

2，用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的；（依据《劳动合同法》第八十条）

3，劳动合同缺少必备条款或者未将劳动合同交付劳动者的，给劳动者造成损害的；（依据《劳动合同法》第八十一条）

4，招录员工时扣押身份证件或者要求劳动者提供担保，收取劳动者财物的，给劳动者造成损害的；（依据《劳动合同法》第八十四条）

5，因用人单位的原因致使劳动合同无效，给劳动者造成损害的；（依据《劳动合同法》第八十六条）

6，用人单位违法用工，给劳动者造成损害的；（依据《劳动合同法》第八十八条）

7，用人单位劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的；（依据《劳动合同法》第八十八条）

8，未及时提供解除或者终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续，给劳动者造成损害的；（依据《劳动合同法》第八十九条）

9，用人单位不具备合法经营资格，给劳动者造成损害的；（依据《劳动合同法》第九十三条）

10，个人承包经营违法用工给劳动者造成损害的。（依据劳动合同法》第九十四条）

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