本科学历和专科学历工资差多少 本科生与专科生的薪酬与能力差别

我们是一家典型的民营制造业企业,每年都会在全国各大、专院校招聘大批本科及专科毕业生入职公司实习和就业,以补充公司人力资源的不足。

今年也不例外,从年初开始,公司就陆陆续续地招聘了200多位大、专院校的毕业生来公司实习。

今年招聘过来的本科生与专科生,他们学历的不同成了在公司里方方面面的分水岭,与往年历届的实习生具有很大的不同。

今年在我们公司的本科生与专科生,表现出如下方面的差别。

本科学历和专科学历工资差多少 本科生与专科生的薪酬与能力差别(1)

一、薪资待遇上的差别

我公司一贯的招聘入职政策就是薪资收入随学历高而升高,按学历每档月薪相差100元。也就是说,今年新招聘的实习生中,本科生普遍比专科生月薪高100元,以体现公司对学历的重视。只要是同一学历的实习生,不论能力和表现,他们的薪资待遇相同。这样一来,今年来的200多位实习生,从公司的薪资政策开始,就把他们划分了一个等级,待遇上就有了一个差别。

二、能力水平上的差别

我们公司生产的产品具有一定的技术含量,对员工能力水平的要求,既要有一定的理论基础,更要有实操和动手能力,才能适应工作需要。

本科生与专科生开始进入公司时,是不需要多少理论知识的,他们的工作表现和业绩水平更多的还是体现在动手能力上。理论上,本科生相对来说比专科生的技能水平要高些,可是,在实际工作当中,本科生却没有任何优势表现。相反,这一批来的实习生,本科生在工作能力和技能水平上的表现普遍比专科生差,业绩也普遍低于专科生,特别是在动手能力上,本科生比专科生普遍都差了一大截,没有专科生实操能力强。

三、工作热情和敬业上的差别

在工作中我们发现,大多数的专科生工作上兢兢业业、积极主动、爱岗敬业,工作热情高涨,工作服从性和配合度好,能和老员工参与加班。

相较于专科生对工作的态度,本科生普遍要差得多了。本科生都视工作是暂时的过度,没有做长期打算,对工作根本不上心,三心二意,敷衍了事,工作完全不在状态。不仅如此,他们的工作配合度和服从性也普遍很差,甚至连劳动纪律都不遵守,上班玩手机、打瞌睡、聊天、发呆等现象经常可见。下班一到点就开溜,无论生产多忙,任务多紧急,他们从来不配合车间加班赶货,无论你怎么要求和劝说都没有用。

本科生和大专生从工作态度上,就决定了这两个学历层次的人的工作效率和绩效差别——大专生的工作效率和工作业绩普遍比本科生高。

四、职业发展规划和各自定位的差别

从了解中我们发现,这批进公司的实习生中,本科生与专科生对他们未来的职业发展规划和定位也有明显差别。

本科生有30%以上都正在准备着考研,有20%左右的人在备考公务员,20%人准备进央企和事业编制,其余30%左右的人或进互联网企业,或做自由职业,真正想留在民营企业的寥寥无几。

而专科生当中,60%以上的人想今后进入高新技术或服务业企业就业,10%的人想留在生产型企业里发展,还有一部分人想回家自己创业。

是学历的不同还是自我认知的不同,导致本科生和专科生对未来职业的发展和定位的差别?我不得而知。

从当今毕业生的就业现状和工作表现上来看,学历在当今社会的组织里,其含金量越来越低,从他们对组织的贡献和个人的业绩上来看,价值也越来越低。

由于今年新招收的实习生,本科生与专科生以上的种种差别,导致了管理上的一些问题。

专科生在各方面的表现都优于本科生,可是专科生的薪资待遇却普遍低于本科生,这造成了专科生心理上的极大不平衡,严重打击了专科生的就业热情。当他们第一个月工资发下来后,就像一盆冷水泼在了专科生的身上,让他们一下子消沉下来,有的还异常情绪化地当时就提出了辞职。

公司人力资源在对待今年实习生的政策管理上,显然是个败笔!

本科学历和专科学历工资差多少 本科生与专科生的薪酬与能力差别(2)

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