在职人员死亡可以领到哪些补贴（退职人员领取生活费以后死亡的家属能享受什么待遇）

我们经常看到有关文件中提到退休、退职人员这个名词，这里所说的退职人员，和职工在职时，解除劳动合同，申请辞职或是离职的那种退职是不一样的，这里退职和退休的概念是差不多的。

退职的这个概念，在国发（1978）104号文件中被第一次提到，而且是和退休并列的，称为退休退职人员。所以这里的退职和退休是差不多的，只不过是办理退休的条件和办理退职的条件不同，只有在不符合办理退休的条件，而符合办理退职的条件，才能办理退职，同时享受退职人员的生活待遇。

按照国发（1978）104号文件第五条的规定， 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。这是我国工人退职文件中规定最为明确的。

按照《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》第十六条的规定，参保人员因病或者非因工致残，经待遇领取地所在设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，且缴费年限满国家规定最低缴费年限的，应当在劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的12个月内到人力资源社会保障部门申请办理退休（退职）手续。

这个规定中包含了退休和退职，如果达到了法定的病退年龄，养老保险缴费满15年的，可以申请退休，病退的年龄为男性50周岁，女性45周岁；如果达到法定的病退的年龄条件，养老保险缴费不足15年的，可以申请退职。

从退职的这些规定来看，职工退职的条件是经医院证明，劳动委员会确认完全丧失劳动能力而不具备退休条件的；因年老体弱，经医院证明，劳动委员会确认不能继续从事原职工作，本单位确无轻便工作可分配而不具备条件的；本人自愿退职，而其退职对本单位生产或工作并无妨碍的。

享受退职待遇的职工，按照过去的老制度，退职的生活费是比较低的。养老保险制度实施以后，职工符合退职的条件的，退职费也就是生活费的计算办法和养老金的计算办法相同，同样分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。退职职工每年同样要参加国家对退休人员养老金的调整，和退休职工一样享受医疗保险待遇。

按月领取退职费的人员死亡以后，家属享受的死亡待遇和退休职工是一样的。按照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的规定，可以享受丧葬补助金和一次性抚恤金待遇。

退职人员死亡以后的丧葬补助金为所在省上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计发，假如所在省份的上年度月人均可支配收入为5000元，那么就可以领取1万元的丧葬补助金。

抚恤金也是和退休人员是一样的，以所在省份的上年度城镇居民月人均可支配收入为基数，按照缴费年限来计算，缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月。由于退职人员缴费年限都不满15年，所以最高只能发放9个月的一次性抚恤金。

综上所述，退职人员死亡以后，家属仍然可以享受退休人员一样的死亡待遇，包括丧葬补助金和一次性抚恤金。其中丧葬补助金为所在省份两个月的上年度城镇居民月人均可支配收入；一次性抚恤金为所在省份9个月的上年度城镇居民月人均可支配收入。