外出打工如何防骗（星沙求职者注意啦）
找工作一直是大家关心的问题
近年来，人力资源市场在迅速发展的同时
也暴露出一些迫切需要解决的问题
今日上午，由长沙县人社局牵头组织，联合县行政执法局、公安局、食品药品工商质量监督管理局等单位，全面开展清理整顿人力资源市场秩序联合执法检查行动。
变更登记需在15日内报告
“你们搬了新地址就需要申请办理变更，不能共用同一个许可证。”在湖南海纳人力资源服务有限公司，执法人员仔细查看该公司的营业执照、劳务派遣经营许可证、职业介绍服务许可证等，发现该公司位置与证件上位置不一致。
“今年9月我们才从星沙二区搬到汽车站这边的，还没来得及去申请办理变更。”该公司负责人解释道。
“经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告人力资源社会保障行政部门。”执法人员一边查看用人情况等，并叮嘱该负责人尽快申请办理。
集中执法行动将持续到11月20日
据介绍，此次行动主要对辖区内人力资源服务机构、劳务派遣机构、各类招工单位等进行彻底的“拉网式”执法检查，重点整顿人力资源服务机构和劳务派遣单位办理行政许可的行为，规范用人单位的招工行为。清查已在县食品药品和工商质量监督管理部门登记注册，但未取得人力资源社会保障部门许可即擅自开展人力资源服务活动的违法行为。清理人力资源服务机构违规收取费用或者以职业介绍为名谋取利益等违规行为，保障流动人员合法权益等。15日到17日为重点整治阶段，集中执法行动将持续到11月20日。
目前全县登记注册的人力资源市场共有15家
市民如果发现身边的人力资源市场
有违法行为的
可拨打84079901进行电话举报投诉
事实上，2018年6月29日，国务院总理李克强签署国务院令，公布《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》），《条例》自2018年10月1日起施行。
《条例》有哪些亮点举措？
这是求职者所关心的问题
小编带你一探究竟！
1
《条例》对强化政府的人力资源市场培育职责，作了哪些规定？
为了更好发挥政府作用，促进人力资源合理流动，《条例》规定：
一是国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制；
二是县级以上人民政府将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，为求职、招聘提供服务；
三是引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动，任何地方和单位不得违反国家规定设置限制流动的条件；
四是鼓励开展平等互利的人力资源国际合作与交流，开发利用国际国内人力资源。
2
《条例》对落实“放管服”改革要求，有哪些亮点？
为了深入推进人力资源服务领域的简政放权、放管结合、优化服务，《条例》规定：
一是公共人力资源服务机构应当免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务；
二是对经营性人力资源服务机构，根据其所从事的业务规定了不同的管理措施：从事职业中介活动的，应当取得人力资源服务许可证；开展信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等服务的，只需向人力资源社会保障行政部门备案；
三是经营性人力资源服务机构设立分支机构，变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当书面报告人力资源社会保障行政部门；
四是人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定，并及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况。
3
《条例》对人力资源市场主体的权利义务和行为要求，作了哪些规定？
为了促进市场主体诚信守法，维护市场主体合法权益，《条例》规定：
一是个人应当诚实求职，用人单位应当依法如实发布或者提供招聘信息、依法与劳动者订立劳动合同并按规定办理社会保险等相关手续，人力资源应当依法流动；
二是人力资源服务机构接受委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得介绍单位或者个人从事违法活动；
三是人力资源服务机构举办现场招聘会、开展人力资源供求信息的收集和发布、提供人力资源服务外包、通过互联网提供人力资源服务，应当遵守相应的活动准则；
四是经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示营业执照、收费标准、人力资源服务许可证等事项；
五是人力资源服务机构有违法开展业务等行为的，应当依法承担法律责任。
4
《条例》对加强人力资源市场的监督管理，有哪些具体措施？
为了维护市场秩序，强化事中事后监管，《条例》规定：
一是人力资源社会保障行政部门可以采取进入被检查单位等监督检查措施；
二是监督检查采取“双随机、一公开”的方式，行政处罚、监督检查结果通过国家企业信用信息公示系统或者其他系统向社会公示；
三是经营性人力资源服务机构应当依法提交经营情况年度报告；通过信息共享可以获取的信息，人力资源社会保障行政部门不得要求其重复提供；
四是加强人力资源市场诚信建设，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管；
五是人力资源服务机构应当依照规定建立党的组织并开展活动，加强对流动党员的教育监督和管理服务；
六是公安机关应当依法查处人力资源市场的违法犯罪行为，人力资源社会保障行政部门予以配合；
七是国家加强人力资源服务标准化建设，充分发挥人力资源服务行业协会的行业自律作用。
来源丨长沙县融媒体
主编丨宋雨溪
值班编委丨唐建兵
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