怎样恭维领导又不能太直 如何才能恰到好处地

1.恭维话要坦诚得体，必须说中对方的长处

人总是喜欢奉承的。即使明知对方讲的是奉承话，心中还是免不了会沾沾自喜。一般来说，一个人受到别人的夸赞，不会觉得厌恶，除非对方说得太离谱了。

奉承别人首要的条件，是要有诚挚的心意及认真的态度。说话态度往往会反映一个人的心理，轻率的说话态度很容易被对方识破，进而产生不快的感觉。

2.背后称颂效果更好

对一个人说别人的好话时，当面说和背后说不同，效果也不一样。你当面说，人家会以为你不过是奉承他、讨好他。当你的好话在背后说时，人家会认为你是出于真诚，是真心说他的好话，人家才会真正领你的情，并感谢你。在人背后颂扬人，是各种恭维方法中最高明的，也是最有效的。可以说，这是一种恭维人的至高技巧。

假如你当着上司和同事的面说上司的好话，同事们会认为你在讨好上司，拍上司的马屁，进而对你产生轻蔑之感。另外，这种正面的歌功颂德所产生的效果很小，甚至会适得其反。上司脸上可能挂不住，会说你不真诚。与其如此，倒不如在上司不在场时，大力地称赞一番。相信这些好话终有一天会传到上司的耳中。

3.恭维人应多谈对方关心和得意的事情

无论是和同事说话还是和上司说话，都可以多谈谈对方关心和得意的事情，这样更容易赢得对方的好感。每个人都非常重视自己，喜欢谈论自己，同时也希望得到别人的重视和关心。如果你和他谈他最得意的事情，实际上就是在恰到好处地赞美他。如此来，他肯定会对你大有好感。

4.恭维话可以说，但不能把高帽扔得到处都是

对于不了解的人，最好先不要急着恭维，而要等你确定他喜欢哪一种赞扬，才可进一步交谈。如果随便恭维别人，也许会产生反效果，因为有的人对恭维方式、恭维内容都有特别的讲究。如果你哪壶不开提哪壶，恭维的效果就可想而知了。

总之，恭维是种型号齐全的万能钥匙， 用处多多， 灵验无比。只要我们把恭维话说得恰到好处，便能左右逢源，笑傲职场。