最新修订的工会法的实施时间（关注新业态劳动者权益）

工会法

2022.1.1

关注新业态劳动者权益！

2021年12月24日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，新工会法于2022年1月1日开始实施。

工会法是明确工会法律地位

和工作职责的重要法律

是工会组织依法开展工作的

重要制度保障

新修改的工会法

关注新业态劳动者权益

并完善了对工会基本职责

基本任务与义务的立法表达

接下来

我们就来了解新的工会法！

Q

什么是工会？

《中华人民共和国工会法》第二条规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

Q

工会有哪些职责？都做些什么？

《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。

工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

Q

工会法体现了产业工人队伍建设改革哪些新要求？

修改后的《中华人民共和国工会法》增加了一条规定，作为第八条：工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

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针对货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，工会有何规定？

近年来，新就业形态发展迅猛，成为快速增长的就业模式。在各类新就业形态中，以外卖送餐、快递、网约车等为代表的平台用工备受关注。

《中华人民共和国工会法》第三条第一款规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

和之前相比，新修改的工会法增加了“社会组织”概念。这扩大了基层工会组织的覆盖面，明确“社会组织”中的劳动者有参加和组织工会的权利，用工主体类型更全面、更准确。

《中华人民共和国工会法》第三条还增加了一款规定：工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。

这明确了新就业形态劳动者参加和组织工会的权利，为工会组织新就业形态劳动者建会入会提供了坚强的法律保障。这不仅是工会成员上的重要变化，也将催生新的工会组织形式。

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企业、事业单位、社会组织有哪些侵犯职工劳动权益情形时，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉？

《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：

（一）克扣、拖欠职工工资的；

（二）不提供劳动安全卫生条件的；

（三）随意延长劳动时间的；

（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

Q

在工会教育、组织职工等义务方面，修改后的工会法增加了哪些规定？

《中华人民共和国工会法》第三十二条规定，工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产；组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。

上述新增的工会义务与任务规定，既是对推进基层工会改革创新实践经验和创新成果的总结，也是优化强化工会职能和回应广大职工需求的立法体现。

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在法律援助方面，修订后的工会法有何规定？

2022年1月1日施行的《中华人民共和国法律援助法》第六十八条规定，工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等群团组织开展法律援助工作，参照适用本法的相关规定。

而修改后的《中华人民共和国工会法》据此做好了法律衔接，将第二十九条改为第三十条：县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。

2020年国务院27号文

首次提出“集体协商”概念；

2021年7月

中华全国总工会和人社部相继发文

要求保障新业态劳动者的权利；

2022年1月1日

新工会法施行

如今，新业态正成为

吸纳就业的重要蓄水池

而建会入会则是维护

新业态劳动者权益的第一步

未来，法律将不断完善

全方位保障从业人员权益

来源：苏州普法

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