奥凯事件员工有被处罚吗（蹊跷不是金鹰员工）

小吴是一名扬州金鹰国际购物中心的销售员，她向《新闻女生》求助说自己被金鹰扣钱了，虽然钱不多，但她心里很不服气！

在金鹰国际购物中心汶河南路店外，新闻女生刘颖见到了气愤的小吴。小吴介绍，她是今年五月到金鹰工作的，一直在五楼做服装销售员，矛盾的起因是前两天的一次例行抽查。

当时金鹰国际购物中心现场部的工作人员来抽查，请小吴答题。有关金鹰搞的活动小吴答对了，但是问到某个品牌在几楼，小吴并不清楚，她连这个牌子是男装还是女装都不知道，只好回答，如果是女装就在二楼或者三楼，如果是男装就在四楼。之后现场部的工作人员又提问，如果有客人问及怎么办，小吴说她会问一下隔壁的老员工再给客人解答。

小吴觉得自己的回答没有问题，可当天晚上就在员工群里收到了一张“罚单”，因为不知道品牌位置被扣了钱！小吴觉得金鹰这样做很不合理，因为自己是和厂家签的工作合同，而不是和金鹰签的，而且金鹰从未给她们做过员工行为准则方面的培训，怎么能说扣钱就扣钱呢。

为进一步了解情况，刘颖和小吴找到了相关负责人。对方解释说，为了给顾客提供更好的服务，在这里工作的每个人都应该熟知各个品牌在卖场的位置，这是他们的规定，而且在他们的培训资料里都有介绍。这位负责人表示，金鹰有岗前培训、在岗培训，对于卖场员工工作状态的要求、保持环境整洁等各方面的规章制度，都会让员工进行学习与分享。刘颖提出想看一看培训教材，这位负责人以不方便为由拒绝了。

小吴是和厂家签定的劳动合同，由厂家发放薪资，金鹰有没有权利对小吴进行扣罚呢？对于这个问题，这位负责人没有给出正面回应。不过，对于小吴被罚款一事，他表示可以和小吴私下协商。

新闻女生志愿服务团律师周树兵介绍，小吴是和厂家签定的劳工合同，工资是由厂家发的，那么小吴和金鹰就不是劳工关系，也不是劳务派遣的关系，即使要对小吴进行处罚，金鹰也应该通过小吴的厂家下发处罚文件。

当天下午，小吴告诉刘颖，经过再次协商，金鹰方面已经撤销了对她的罚款决定。

类似的卖场、购物中心，扬州还有很多，也有很多像小吴这样，受聘于厂家或者经销商在卖场工作的。卖场规范经营、加强管理，这无可厚非，但这样的扣罚也得讲规矩，不能绕过厂家或者经销商直接执行。