公司领导让我调岗我怎么办(公司准备裁人二)

我所在的公司是一个家族企业,两家公司四十来号人,除6至7人外,其它的都是沾亲带故的。

因为这个企业原来从未涉足过新的行业,老领导便带着我和其它几个核心人员过来打拼。说真的,付出了血汗的项目,得到了市场与社会的认可,也得了不少奖。但因为公司原来给我们老领导承诺的东西兑现不了,老领导一怒之下便辞职了,留下我们在这里支撑。

当然了,我也可以选择走,但我不愿意让公司小人得志(也舍不得我的那些加班费和补偿,算下来不少啊),还在背后幸灾乐祸地说“看嘛,有没有他们不还是一样,他们啥都没做就把钱挣着跑了!”

我跟其它几位同事也很清楚地知道,公司动我们是早晚的事,只是公司的动作比我们想的还是早了不少。公司动人,小动作肯定是非常多的,排挤你、孤立你、恶心你,让你自己受不了走。

这不,上周二公司就宣布裁撤我原有的部门,并把我从负责人调整为技术专员,原来的所有权限也都一并取消了。还发了个通知,要周一至周五的九点、十二点、两点、五点半打四次卡,周六的十点、十二点、两点和四点再打四次卡。而我当时签订的合同,明确写了每周一至五不超过四十个小时的工作时间。

当然了,我也没有跟公司说这些,而是咨询了律师以后给公司明确回复了意见,就是有条件地接受,前提就是不能动我的原有的工作环境、内容、福利和米米等。

公司领导让我调岗我怎么办(公司准备裁人二)(1)

这是我给公司的回复,给所有的领导都 发了,最后没人理我

公司今天受不了了,财务总来找我。大意就是四个意思。一是公司怎么怎么难,对我们怎么怎么好,没想裁我们之类的;二是想让我们主动离职;三是这个公司从来就没有加班费这一说,他们不会认的;四是如果真的要仲裁甚至打官司的话,这个公司的老板会动用一切资源,让我们以后在这个地方找不到工作、立不了足。说实话,录音没录下来,哎,草率了。

这个项目现在进入到验收阶段了,很快要交予社会业主,公司裁人我倒是也理解,但凭什么一定要我们放弃我自己的劳动所得与权利?

后面我估计会很难,仲裁有可能赢不了,打官司也可能输,但我不放弃。对了,这家公司的大老板也算是个名人。

后面我可能还会遇到很多麻烦事、挖了坑的事,之所以,如若有是律师的友友,还望指点下我,感激不尽!

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