怎么去人才市场找工作（网上信息不靠谱）

想进厂，网上信息不靠谱，人才市场水更深了！

以前进工厂工作难度大，途径比较单一，大部分人都是靠人介绍进厂工作的，没有现在方便。而现在进厂工作门槛极度降低了，各种途径进厂，比如中介、人才市场、劳务、工厂直招，但依旧很多人找不到一份满意的工厂工作。

为什么会出现这种情况呢，因为现在骗子瞎忽悠的真的太多了！

拿人才市场招聘会来说吧，去人才市场找过工作的人，大部分都知道目前人才市场到处都是中介或者劳务公司，感觉好像是被劳务中介公司承包了。

之前还稍微好点，找工作还能够看到很多直招的工厂。可近几年 ，人才市场常年活动在那的感觉大多就是劳务中介公司了。很多劳务黑中介挂着羊头卖着狗肉。很多人经常换工作，或者又经常去人才市场看的，都有个感觉，面对那些招聘单位，简直就是“既陌生又熟悉”。因为有的中介公司常年都在那，想不看都难。难怪现在各地劳务中介公司遍地开花，混迹各处，大大小小的黑中介公司占据着各处的人才市场。

很多通过人才市场进厂的工友说在人才市场找，那里面水太深，一眼望去全是中介，工作太没有保障了。

正是因为这种情况，如今去人才市场找工作的人相比以往也大大降低。

很多工友找工作通过一些求职软件找，了解到的情况比较受限而且现在某些求职软件很多骗子防不胜防，想通过人才市场找，面对面了解清楚情况，但人才市场水也越来越深，接下来，五招教你轻松分辨人才市场招工是否为工厂直招。

1、看签合同的对象

通过工厂直招和中介代招的方式进入工厂的，新员工的合同是与工厂直接签订的，而劳务派遣的员工则是与派遣机构签合同，和工厂只是签劳务协议。

2、看社保的购买时间

工厂直招的员工只要签订了合同后就会开始购买保险，但有的派遣机构为了节约成本，会要求派遣工通过了工厂的试用期后才买社保，试用期有1—6个月不等，这期间的社保法律规定是必须要交的。

3、看面试表标志

一般普工进工厂面试时都会先填面试表，正规的工厂面试表都做得比较详细，建议最好仔细看看表的页眉页脚有没有中介公司的标识或者劳务派遣等字样。

4、从计薪方式上分辨

一般来说，工厂直招的计薪方式一般都是底薪 津贴 加班，按照月薪来算，而中介外包则可能是小时工，派遣工的薪资是同工同酬，但可能没有津贴这些额外福利。

5、 是否乱收费

工厂直招，一般都是自己带上身份证和简历面试就行，通过了则要体检和培训，中间不会收取任何费用，正规的中介公司也不会向求职者收取费用，只是向工厂收服务费，但不排除有些不正规的中介或者派遣机构向求职者以各种名义收取费用。

现在很多招工套路手段层出不穷，不多留几个心眼，就等着傻傻被骗吧。

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