责任意识不强原因分析（责任心的理解）

责任心从狭义上看是一种精神态度，广义来说是企业文化在员工行为上的体现，我来为大家科普一下关于责任意识不强原因分析?以下内容希望对你有帮助!

责任意识不强原因分析

责任心从狭义上看是一种精神态度，广义来说是企业文化在员工行为上的体现。

责任心是员工由心底里发出的一种自觉自愿的心态，转化在行动上就是我有责任去管，有义务去做的一种“我”的意识。

责任心又称责任感：即个体最责任的感知和感受，是社会个体从责任赋予者那里接受责任以后，内化于人心世界的一种心理状态，这心理状态是个体履行责任行为的精神和内驱力。

“小事中有责任，责任中无小事”，有了责任心

才会凡事严格要求.在制度执行中不打折扣，措施实施中

不玩虚招，做到令行禁止。顾炎武名言有曰“天下兴亡，

匹夫有责”，也可做企业管理的诠释：企业的兴亡，每

位员工都有不可推卸的责任，大家的责任心提高了，才会真正提高企业执行力，管理效率才会提高，企业兴盛才能指日可待。加强责任心要从我做起，把我看成一切的根源.责任意识的缺乏，导致推辞、抱怨、拖延、执行力弱.

要提高个人意识，从你问的问题开始：

不要问：“谁为此事负责”为什么他们总是不能做得好些？为什么我们必须忍受这样的环境？

应问：我如何能改善现状？我如何将这件事做好？我如何做得比别人更好？出了问题后自问“我在这件事情里该承担哪些责任？

人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐趣。