怎么才能进入国企工作 普通人如何才能进入国企上班

面对新毕业大学生屡破千万，18-24岁年轻人失业率有点“吓人”的就业形势，许多年轻人原来所梦想诗和远方的田野，正有向被眼前的苟且所替代的趋势。寻找一份稳定体面轻松的工作成为许多人的就业优选，而国企近年来在网上就被当成是同时满足这三个条件的热门选项。果真如此吗？下面我来给大家讲讲国企工作体验及怎么才能上岸好国企的话题。

对于国企，先给大家说几个需要注意的问题：

1. 国企分很多种，按级别分（有央企、省属、市级、区县级等），按行业分（有金融类、平台类、资源类、实体类等），不同级别、不同行业、不同部门的国企岗位职业发展和薪酬体系千差万别。能去大平台绝不去小平台，能去核心部门绝不去边缘部门。

2. 并不是所有的国企都“香”，适合自己的才是最好的，选择的时候要考虑很多因素（工作地点、工作岗位性质、收入、职业发展、家人恋人等）每年都有大把名校应届生拼了命地想要逃离好不容易才拥有的所谓国企铁饭碗。想一想，把你安排到十八线小县城（可能都不用十八线）项目上，就算可以每天坐办公室吹空调拿工资，这时的你再打开朋友圈看看你同学好友晒的精致都市生活，你还会觉得一切岁月静好吗？

3. 国企也是有工作压力的，并不是进了之后从此就开躺。当然，像之前火的某“公子”这种有天线能喝二十万一斤茶叶的算我多嘴。国企薪酬体系一般是基本工资 绩效（月度或季度） 奖金（一般为年底），平均福利水平确实会比民企好一点，但福利折算后最多也就小几千块钱，普通员工总收入一般就是当地中等水平，国企中高管还会和民企中高管差距更大。各地国企三年改革基本收官，国企的市场化程度也日益提高，干部“能进能出、能上能下”是改革的方向。一进一出、一上一下还有你的收入等各方面都会给你压力。

4. 应届生确实更容易进国企，但是社招这条路也是通的。如果你各方面条件不是非常有优势但又想找个相对稳定的工作，我建议你珍惜应届生身份。近几年就业压力大，国企每年都会有大量岗位只给应届生，只有两三年工作经验的往届生在同等条件下进去的难度会直接翻几倍。当然，如果你工作经验已达5年，那么其实你可以直接应聘国企中层岗位，这个机会也是会更大一些的。

回到重点，怎么上岸黄金海岸般的国企，而不是索马里海岸般的国企。以某政策性银行为例：

1. 网上报名（千万别错过报名时间），事先优化简历，打造好的求职人设。

2. 网上笔试，记得刷题库，笔试确实是有不小权重的，笔试不好好弄，你是top2院校王牌专业本硕也不保证你就一定能进线下面试。

3. 线下面试，这里是直接拿简历面的，这份简历就是你之前网上报名填的那份统一格式的表，你没有再一次拿自己新简历来面的机会。一般是无领导小组 结构化两轮面试，无领导小组看你自身综合能力，结构化名校生肯定会有优势（不好意思，这里我也不想太直白，但是帅哥美女走在大街上受到的关注总会比普通人高）。别气馁，前面的笔试和无领导小组面试准备的好的好，闪闪发光的“政策行”金饭碗也照样我们大多数人都有很大概率拿到。

4. 是否调剂，如果你收到是否调剂短信，你可以有一次选择的机会，其实这时候你已经可以拿到offer了，只是你需要选择是否最终接受。

5. 体检，少熬夜保持正常作息，一般不刷人。当然，实在不放心，提前去当地三甲医院做一次公务员标准的完整体检，更好应对变化。

最后，想和大家说的是，通往罗马的路不止一条，普通人拿到国企offer的比例其实是很高的。只要你好好准备，在所谓如此内卷的2022年，就算是大专毕业，去电网、烟草等香国企的也大有人在。为啥你会感觉闪闪发光的永远都是别人，很大原因是因为幸存者偏差，以某平台为例，你会发现上面都是大佬，人均985本硕、年收入没高于百万也不过如此。但其实我们每一个人都是社会的组成部分，1%样本反映不了真实情况，要不畏浮云遮望眼，学会用冷静理性客观的眼光去发现、分析、解决问题。相信自己，勇敢飞吧，每一个人的梦想天空都无限蔚蓝。