廉洁教育送基层方案 安徽送变电三项教育

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廉洁教育送基层方案 安徽送变电三项教育

来源：人民网-安徽频道 原创稿

“作为年轻干部，我将坚持深入学习党纪法规和各项规章制度，时刻保持严格自律，自觉接受监督，切实筑牢思想堤坝。”在安徽送变电工程有限公司近期组织开展的新提任干部廉政谈话中，一名年轻干部在发言中如是说。

年轻干部是事业薪火相传、继往开来的“生力军”。今年以来，面对一批年轻干部走上领导岗位的现状，安徽送变电工程有限公司纪委着力推动理想信念、党纪法规、廉洁文化等三项教育相贯通，督促年轻干部牢记初心使命，积极干事创业、担当作为。

年轻干部出现作风和腐败问题，根本原因在于没有树立起理想信念，放松了自身约束，在权力中迷失了自我。针对年轻干部接受政治历练、组织考验较短的特点，该公司把提升政治素养作为教育管理监督的首要任务。

前不久，该公司10余名年轻干部在纪委组织的廉政测试中，回答了党史有关题目，保持加强政治理论学习的“原动力”，持续厚植思想根基。

身边人、同龄人的案件对年轻干部的触动最为直接。该公司纪委始终坚持严管和厚爱相结合，聚焦年轻干部思想活跃但阅历不足、警惕性不强等特点，从强化规矩和纪律意识入手，引导切实守住拒腐防变防线。

“这两起典型案件，一个是原来公司的老员工，一个是年纪相仿的同龄人，都是因为未能守住底线，落到如此下场，催人警醒、发人深思。”该公司纪委经常性开展警示教育，精选近年来查处的典型案件和年轻干部违纪违法案件，组织深入学习并分析腐败“低龄化”的危险倾向，使年轻干部既充分了解形势，也真正受到警示，形成教育的系统效应，使廉洁自律意识内化于心、外化于形。

2022年，该公司纪委把对年轻干部监督纳入日常监督的重点，督促各级党组织认真履行主体责任，加强对财务会计、物资管理等重点岗位年轻干部的教育管理监督。

“该同志入党时间较早，政治素养较高。但是长期从事财务管理工作，多岗位锻炼少，需要拓宽教育的覆盖面……”通过个性化分析年轻干部的工作经历，开展思想动态监测，梳理岗位廉政风险，全面收集并实时更新个人基本情况、信访情况、重大事项报告等信息，形成并动态更新廉政档案，为精准发现并及时处置苗头性倾向性问题提供有效支撑。

注重发挥廉洁文化正向引导作用，积极探索运用新载体、新平台、新阵地教育引导年轻干部自觉传承党的光荣传统和优良作风。该公司纪委组织廉洁文化创作活动，以微电影、短视频、廉洁家书等形式为载体，倡导廉洁奉公文化，进一步传播廉洁理念，构建更加风清气正、健康向上的政治生态。(朱农)