如何推脱难办的事 如何对付推脱者

#奇妙知识季#好，现在你已经识别出推脱者和忠于职守者的区别，那怎么对付职场中的推脱者，才能帮助你有效开展工作呢？，我来为大家科普一下关于如何推脱难办的事 如何对付推脱者?以下内容希望对你有帮助!

如何推脱难办的事 如何对付推脱者

#奇妙知识季#

好，现在你已经识别出推脱者和忠于职守者的区别，那怎么对付职场中的推脱者，才能帮助你有效开展工作呢？

首先，你要知道他们为什么推脱，有四个原因：

一，害怕担责任；二，无利不起早；三，显示存在感；四，给你下马威。

知道了原因，就可以对症下药。

我先教你应对第一种情况，当对方害怕担责任的时候，你应该怎么做？

面对推脱者因为担心有风险，不敢做决定的时候，你可以根据对方的顾虑，调整方案，完善方案的细则，做到让对方无话可说。

还有一种策略是，可以请对方的领导，或者你的领导出面去协调。

再来谈谈第二种情况，怎么应对无利不起早的推脱者？

你可能会说，这个我学过，我请他吃饭，给他送礼。

不完全对，这种利益诱惑太直白，也太冒险，而且对方也未必看得上。

其实还有另外一个办法，就是分享成绩。

如果一个项目可能带来名声或者业绩上的好处，那让对方分享成功的收益，然后再要求他承担风险，就合情合理了。

推脱者不是完全不愿意承担任何责任，很多人只是觉得为别人的事情冒险不值，如果这件事成了他业绩的一部分，他们可能就会答应这件事。

当然，你要计算一下这些收益够不够分。有的时候要把事情做成，就得多拉进来一些人，尤其是那些你不拉他们就可能把事情搅黄的人。

再说第三种情况，怎么应对显示存在感的推脱者？

有些推脱者的能力平平，为了保住自己的位置，显示自己在努力，他们会尽可能地为难你，对你的工作指手画脚。

对这些人，戴高帽子是最好的办法，多去称赞对方的专业性，让对方高抬贵手。

最后我再跟你说说，怎么应对故意给你下马威的推脱者？

有些人对职场的认识有偏差，往往把职场看成是权力场，遇到新的伙伴或者对接者，他们会试图控制对手，给对方一个下马威。

这种人战斗力极强，而且不太讲理，往往在你占理的时候，他还能讲出歪理来。

对这种人要两条腿走路，工作的时候，要据理力争。对自己的工作可以做细枝末节的调整，但一定不能顺着他的意，拜倒在地。

但是在工作之外，可以采用一些展露善意的小动作。比如小零食、小礼物，降低对方对你的攻击性。

现实中遇到的推脱者，往往不是基于纯粹的某一种原因，他们的推脱原因可能包含我们刚刚讲到的好几种，这个时候你也不要担心，把一整套对策的组合拳打过去，就可以完美破解了。

总结

1.许多看起来公事公办的脸，其实不是大公无私，而是职场上的推脱者。

2.当你第一次遇到公事公办的脸时，不要急着去激化矛盾，先采用求助策略，看清楚对方到底是一位忠于职守的人，还是一个推脱者。

3.推脱者主要有四种类型，怕担责、要利益、刷存在感、给下马威，你要根据不同的原因，选择单一或组合拳的应对办法。

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