培训沙龙流程（培训沙龙分享会开场破冰实用好方法）

举办过培训、沙龙、分享会等类似活动的主办方都知道，签到完毕进入会场的人，个个都是大老板，带着怀疑的眼神，挑剔的目光，双手抱臂，翘起二郎腿，身体斜着半躺状地坐在椅子上，整个会场弥漫着紧张消极沉闷的不和谐气氛，这场会议该如何进行下去，才能取得预期效果？现在为你分享高手开场气氛破冰实用好方法。

破冰前行

主持人上场问好，稀稀拉拉的回应声，主持人说世界上最贵的是时间，今天大家都愿意花一天的时间来听这果分享沙龙，肯定是有动机的，有目的的，有预期的，同样的肯定是有痛苦的，有需求的，想得到解决方法的，那么如何才能得到自己想要的东西，达到预期效果呢？

改变思想

我们学习后都知道要这样做，要那样做，但是同样的学习，有的人学了后就有效果，有的人就没效果，还说老师不好，没水平。其实最根本的原因是，有的人做了所以有效果，有的人没做，没坚持做，所以没效果。老板除了出去学习外，最重要的就是认识人，整合资源，同意吧。那么现在全体起立，跟身边的人互相握手互相问好，三分钟内，谁与别人握的手越多，发财的机会就越多，成功的机会就越大。

立刻行动

至此，全场的气氛都动起来了，热烈起来了，每个人的面容都改变了，才感觉像一个学习的能量场。成功打破了开场前个个都像是佛祖的冷冰冰的脸面。